晴時多雲

自由開講》少批評多鼓勵!國軍招募如何可以更好?

◎莊繼華

在近期的國軍招募制度調整中,儘管一些問題受到了社會人士的關注和批評,但筆者認為這是一個促使國軍更進一步提升效能的契機,我們應以少批評多鼓勵的思維,思考國軍招募如何可以更好?以下是一些建議,將能幫助國軍更好、更快地應對少子化問題帶來的的招募挑戰,同時促進國軍的現代化發展:

圖為國軍招募攤位。(資料照)

提升招募制度的透明度與效能

1. 重新分配招募責任:基層部隊應回歸戰訓本務,招募責任應由專門的招募組專責執行。這將有助於減輕基層官兵的負擔,讓他們更專注於訓練與準備戰備。

2. 建立招募人員輪調規定:確保招募人員按時歸建並輪調,以維持其與基層單位的緊密聯繫,提高對部隊實況的瞭解。

3. 合理獎勵制度:獎勵機制應合理化,不僅關注招募組的成效,也應考慮基層部隊的戰訓績效。獎勵應更加平衡,以鼓勵全體參與國軍發展的成員。

優化人才管理與留營率提升

1. 重視單位留營率:將各單位的留營率列入考績評估,以激勵主官注重提高單位向心力與留營率。這有助於建立穩定的部隊人力。

2. 改革管理方式:進行軍務革新,對現有的行政程序和管理方式進行大刀闊斧的改變,提高部隊運作效能。這包括減輕基層官兵的行政負擔,以維護其工作熱忱。

3.建立正向形象:軍中應該致力於打造正向形象,提升官兵的專業認同感。這有助於留住現有人才,減少流失,同時也有助於改善外界對國軍的印象。

促進戰備與發展現代化國防

1. 提高招募效能:透過更精準的招募策略,針對少子化等問題,積極尋找具有高潛力的新血。這可以通過更好的宣傳和推廣,使年輕一代對參軍產生積極興趣。

2. 注重軍事專業培訓:強調招募人員的軍事專業培訓,使其具備更強大的實戰能力。這有助於提高國軍整體的作戰效能,同時也提高參軍的職業滿意度。

3. 積極推動科技應用:將科技融入國防領域,培養更多的科技專業人才。這有助於國軍在現代化戰爭中更好地應對高科技挑戰。

筆者認為這些建議的實施有助於改善國軍的現行狀況,同時促進國軍向現代化和更有效的方向發展。我们期望政府和相關單位能夠關注這些問題,共同努力建立更強大的軍事力量,以在中共威脅下,持續確保臺灣的安全與發展。

(軍事研究人員)

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