◎ 魏安辰

報載，新北市出現勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功的全國首例。對此，工商界有聲音指出，政府管太多，恐怕只會破壞勞資之間的和諧關係。

我倒覺得，隨著網路與行動裝置普及，許多研究報告顯示，老闆、主管們公私不分，喜歡用無限上綱的「責任制」要求下屬，用LINE等手機通訊軟體「指揮」、「監督」工作事項，對企業員工的生活已造成極大壓力，不僅身心俱疲，失眠、憂鬱等問題也接踵而至。

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主管在員工下班時間傳LINE訊息算加班費。照片與新聞無關。（資料照，記者蔡淑媛攝）

因此早在三年前，勞動法令相對進步的法國和德國便規定，晚上六點下班到隔天早上七點，公司不可以發送郵件給員工，也不能向員工打電話；此外，法國更在今年元旦起正式實施一項勞動新法，賦予企業員工所謂的「斷線權」，讓員工下班後可以拒絕處理任何與工作相關的業務。然而這些作法，無非都是告知企業應尊重員工下班後的私人時間。

雇主應該了解到，員工於工作時間之外受差遣，依法索取「加班費」，這是情有可原與應該的，畢竟員工休息的時間被占用了。否則讓員工保有斷線的權利，兼顧上下班期間的工作環境與壓力，其實對提升員工工作效益是有好處的。

（作者任職資訊業，宜蘭縣民）

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