糖老虎
「因誤會而相聚，因了解而分開。」這話可不只適用於感情狀況，其實找工作和換工作，不也是這樣嗎？
不少人在面試時沒聽懂面試官話中隱藏的涵義，過關斬將應徵上「心目中理想的職務」，報到後才發現事實不如想像中美好，陷入「要繼續撐嗎？還是要趕快認賠殺出？」的窘境。不想誤上賊船（誤），請一定要注意以下幾句面試官常說的話中話！
找工作和換工作，其實和談戀愛很像，切勿識人不清啊！（圖：SMAL 2013，CC Licensed）
一、我們公司同事人都很好，就像一家人（真相可能是：但其他部分就……）
這類說詞較常見於中小型企業，因受限於資本規模或其他原因，薪資福利無法和其他公司相較，因此採用這種動之以情的說法。
當然，工作環境的和諧度，也是未來工作是否愉快的重要因素。但比起辦公室是否永遠世界和平，你更該考慮的是：這份工作累積的資歷，對未來的職涯發展有幫助嗎？這裡提供的薪資有競爭力嗎？
其實，對社會新鮮人來說，小規模公司也不失為職涯鍛鍊的好開始，但自己必須訂出目標和進度：待了一年後，我要學會什麼？兩年後，我期待的薪資是多少？並且定期檢視自己的目標是否達成，若發現一再做重複的事情，就是該考慮換工作的時候了。要小心別因「和同事很好、捨不得走」、「日子平順過也沒什麼不好」等感性因素，而忘了檢視自己的職涯規畫，一旦 安於現況太久，很可能不知不覺中失去競爭力。
另外，有些老闆還會以「員工們感情都很好，很像一家人」感到自豪，有時誤踩旁人的雷區也不自知，甚至根本不以為意。
以下是某真實案例：員工因家中長輩手術請假，老闆准假之餘，也很關心：「生什麼病呢？在哪家醫院看？看哪個醫生？手術是排第幾台？」到這裡都還好，但接下來的話，就令人臉上三條線了：「啊？怎麼會去那呢？那家醫院業界外號是屠宰場耶！你怎麼會把長輩送到屠宰場去？」、「年輕人不要不相信，其實喔，很多病都是因果業障，我這裡有兩本經書，你帶回去，在醫院有空時讓病人念一下。」
相信這位老闆是出於一片好意，但某些言詞可能會讓當事人感到傻眼甚至不舒服。另外還聽過老闆不時關心員工怎麼沒對象不結婚、放假都在做什麼、午餐吃了什麼……如果你擅長和長輩應對還好，但若你很重視個人隱私，覺得應付這些話題有點煩，恐怕就要考慮一下啦！
（適合對象特質：討厭鬥爭、社會新鮮人、懂得督促自我成長）
二、公司未來發展很有前景！（真相可能是：現在資金有點吃緊……）
這類說詞常見於新創產業，通常不僅公司規模小，市場客群也還在開發階段，公司現金流可能較為吃緊。若在此任職，最好要有能承擔「做不起來就解散」風險的心理準備。
那麼，該如何判斷這家公司是未來可開創藍海市場？還是泡沫化收場呢？當面試官介紹產業或工作內容時，順帶稍加探聽公司的營收是從何而來？是賣商品、賣廣告？主要鎖定的消費族群是哪一種？得知這些訊息後，再和自己的生活經驗稍做比較，大概就能得到初步的結論了。
如果是創辦人直接面試，不妨用請益的態度，請他分享創業至今的心路歷程，一方面可以藉此評估產業前景，另一方面，也能略窺一二創業者的性格特質。只要稍微了解這兩點，相信你就明白這份工作值不值得投入了。
還有，既然新公司多半有現金流較吃緊的情況，若應徵的是基層職務，薪資可能不會太好。不過，新興產業迫切需要人才，如果你已有該產業的相關經驗或技術，前進新興行業，倒不失為是談個漂亮薪水或職稱的好機會。
（適合對象特質：喜歡創新求變、懂得觀察市場趨勢）
三、獎金制度完善，肯努力就能拿高薪（真相可能是：底薪不高）
面試官說這句話時，通常重點會畫在「拿高薪」，甚至會說同組同事「平均月薪」可達到多漂亮的數字，但注意了：這種平均算法就和政府發表的平均薪資一樣，往往會和你實際領到的薪水有落差。
當然，如果這份工作所需要的能力正好和你的專長相符，的確能讓你創造高薪。不過，還是要注意隱藏的問題點：要做到怎樣的程度才算夠「努力」？公司制定的KPI合理嗎？如果你已待過相同產業，記得把握機會問清楚詳情：獎金制度如何計算發放？是以同組達到積分算？還是個人計算？每月發？每季發？還是待滿一年才能拿到？
這類工作另一個隱性問題，就是低底薪。底薪很可能只有最低基本工資。因此也要考慮：自己對這個產業熟悉嗎？若剛開始獎金拿不多，自己的經濟狀況沒問題嗎？
此外，低底薪的工作，連帶也會使雇主支付的勞退金減少，若你能勝任拚獎金的工作，別忘了利用獎金做好未來退休的理財規畫喔！
（適合對象特質：有衝勁、懂理財）
四、我們公司福利很好，有吃不完的零食和免費咖啡！（真相可能是：需要長時間待在公司）
有些公司想營造「幸福企業」的形象，但加薪成本太高，於是轉而在其他地方略施小惠，例如提供免費零食或咖啡。不過，這並不代表去上班，就會天天開心像在開同樂會。因為通常提供這種福利的公司，有很高比例必須經常性加班（且很可能無加班費）。
如果反推回去想：若不是工作壓力大，工時又長，又怎會這麼需要零食的慰藉呢！
有網友分享面試經驗：面試官說「公司提供無限量的免費零食喔！」他心想，有零食是不錯，但這不是考慮工作時的重點項目啊？於是笑笑帶過。沒想到在談到工時和薪資時，面試官表現出不置可否的態度，並且再次提起「我們公司的零食你吃都吃不完，我不知道哪家公司可以這樣。」
面試官一再強調有零食，反而讓他覺得有點奇怪，後來打聽了一下，才了解這家公司的內部狀況：有零食是真的，但有慣性加班文化，每天工作的時間很長，即使是事情做完，準時下班也會被上司冷言冷語，通常要比表定下班時間再晚兩小時才能走……這位網友比較看重薪資和工作發展，至於零食甚至員工旅遊，如果薪水好，都可以自己解決，因此最後並沒有去該公司報到。
所以，當面試官一再強調公司福利時，別忘了也觀察一下現場的辦公室氣氛！到底是不是幸福企業，在職員工臉上的表情才是答案啊！
如果你從事的原本就是比較容易加班的產業，免費的零食咖啡倒不失為一種小確幸，但這能算是大福利嗎？恐怕有待商榷。再說，一份工作值不值得投入，真的不該靠零食決勝負啊！
（適合對象特質：重視生活小確幸）
五、沒經驗沒關係，有心最重要！（真相可能是：找人找很久了，你先進來再說！）
一般來說，企業雖不一定排斥無相關經驗的人，但通常會優先考慮有相關經歷的求職者。所以，若某公司一再強調「有心」就好，其他你什麼都不會也沒關係，其實是反常的。
如果面試官一再提到這一點，就必須留心，公司經營的項目真的合法嗎？需要先購買點數或產品嗎？假如你還沒拿到薪水，就必須先花一筆錢的話，還是不要冒險比較好！
若是正派經營的公司，就可能是該職位的挫折感較大，或公司內部有某些因素，導致人員流動率過高，又一直找不到人，需人孔急之下才會如此強調。甚至某些用人主管會有「先把人騙進來之後再說」的心態，求職者在面試時可要看清楚！
面試中最好找機會詢問：這個職位出缺，是因組織擴編？還是之前的人員離職？如果夠仔細聽，多半能從面試官的回答中聽出一些端倪，總之，一家公司若長期徵不到人，一定有原因，至於這個原因你是否能接受？回去一定要好好想清楚啊！
（適合對象特質：抗壓性高、警覺心強）
六、太好了，你住的地方離公司很近！（真相可能是：必須早出晚歸）
一般人找工作時，都將重點放在展現學經歷，但其實求職者居住地的距離，也是面試官考量是否錄取的關鍵因素。雖說住得離公司近，對得到工作是一項利多，但若面試官言談中透露出「你住這麼近真是太好了」的語氣，之後還是該探聽一下，工時從幾點到幾點（會要求你負責開門）？是否經常需要假日輪班（是不是會優先排住得近的員工）？假如面試官還很在意你是否有自己的交通工具，就要特別注意了（很可能過了公車捷運收班時間，你還無法下班）
不過，如果應徵的是新聞媒體或打烊班這類非朝九晚五的產業，就另當別論了。
（適合對象特質：可接受長工時或非固定工時）
世上沒有十全十美的工作，如果能多觀察面試官的話中話，真正理解這份工作的優缺點，和自己在意的優先順序做比較，做好正確心理建設，就能對自己的職涯選擇多分肯定，少些後悔。
本文經授權轉載自YES123粉絲團 同事好獎金高、咖啡零食吃到飽，面試好話的真相是？
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