◎張勳慶

台北市一位離職約用勞檢員，向媒體陳情於受雇市府勞動局期間，賣力替在民營業主間稽查有無加班不給員工加班費，但政府自身卻帶頭違法。不但自訂內規有請領加班費時數上限，以及金額上限（3千元），超過部分只能採補休，沒休完便自我認賠。至於入帳長期能拖便拖，也成了慣例。

對此在勞團間形象甚優的勞動局長賴香伶坦誠觸法，中央勞動官員表示，可依法罰該部門20到30萬元，但在此真該反問的是，此一違法侵權又吃人夠夠的惡習，早存在中央到地方政府部門，連北市長柯文哲在上任初，都大刀一刪所有加班費，而不知屬《勞基法》保障者於法不能如此埋蠻幹。

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賴香伶坦誠不給約用勞檢員加班費，超過部分只能採補休，沒休完便自我認賠已然觸法。（記者林正堃攝）

確有賣力做事，那就該如實報實銷，這些都可以從職掌相關業務上可以看出。那政府部門長期自訂的陋規，表面上是理由是經費不足，卻不去深思這是正職人員加上退休人士，在薪資、福利、所得替代上過高，但現代政府業務量又大增且急迫下，只好柿子挑軟的吃，關起門打自家孩子絕不手軟。試問，薪資和加班費請領，那麼多相關主管蓋職章，他們有無失職，當行政規定牴觸法律為無效，公務員人人皆知，那何以今日能行之多年，還拿觸法陋規去當雞毛當令箭。又或者處份民營業者虎虎生風，自家人長期觸法官官相護。

加班超過自訂時數無薪，累計於年度內未休完年資假也不補發法令規明文規定給付，全國人事和會計人員，竟成了最大血汗工廠幫凶，政風和廉政辦不辦啊？還有中央到地方勞動主管，明知裝不知，真若回溯統計下來，在職與離職者，那當補發的數字更是天價。而這一切都在眾機關大家都如此，外加上失職者眾多到難以撼動，採不了了之，連監察院都不管，或真要糾正幾乎全國機關都榜上有名，首長顏面盡失而瞎攪和了事。台灣勞動權益保障，實則暗流、漩渦和擋道巨石充斥，這可能才是全國勞工當看穿和努力之處。

（文字工作者）

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