護師節將至，最近產官學各界均辦理許多護師節慶祝活動，護理人員似乎只有這一陣子突然受到重視，變的發光發熱，護理職場相關的議題，似乎到了護師節的時候，護理人員惡劣職場的議題才會受到重視。
護師節將至，最近產官學各界均辦理許多護師節慶祝活動。（資料照，記者王善嬿攝）
近年來衛福部為了改善醫院護理人力缺口，至少花了近百億的經費，但是臨床上仍然感受到護理人力不足，職場缺人的問題依然改善有限。其主因不外乎，醫院評鑑玩文字遊戲，將護理長列為照護人力的分母之一，但是實際上臨床護病比仍然過高，夜班照顧20多位病患的醫院仍大有人在；甚至有些地方勞動檢查前會先通知醫院，使醫院可以準備「班表」應付檢查，也衍生出假班表真加班的怪異現象。
醫院護理人力不足仍需要政府與醫院經營共同努力改善，絕非單方面的責任；衛福部除了規範三班護病比之外，更需要做的是長期追蹤與落實人力調查的相關機制；醫院經營者也應該除了提供良好的薪資福利吸引護理人員外，更可以透過安排輔助人力（美國設置護理師助手，分擔護理師工作），減少護理師非專業性的工作。
醫院護理人力短缺，造成醫療照護體系崩壞。（資料照，記者陳志曲攝）
醫院護理人力短缺，除了醫療照護體系崩壞以外，更是影響病患的健康與安全。如果南丁格爾看到台灣護理現況的話，想必會搖頭流淚吧！
（護理長、台大健管所博士生）
《自由開講》是一個提供民眾對話的電子論壇，不論是對政治、經濟或社會、文化等新聞議題，有意見想表達、有話不吐不快，都歡迎你熱烈投稿。文長700字內為優，來稿請附真實姓名（必寫。有筆名請另註）、職業、聯絡電話、E-mail帳號。本報有錄取及刪修權，不付稿酬；錄用與否將不另行通知。投稿信箱：LTNTALK@gmail.com
編輯精選
自由評論網粉絲團