外媒報導，因為韓國經濟成長率連續四年低迷，總統朴槿惠倡議，政府必須改革勞動市場，增加工作機會，特別是解決年輕人失業和非正職員工的困境；因此她提出「薪資高峰制度」，讓薪資到頂的資深員工逐年減薪，保障做到屆齡退休，以修正現行薪資制度重年資而非績效。
韓國目前陷入的經濟泥淖，何嘗不也是台灣面臨的困境。甚至台灣的薪資結構與勞工低薪環境的嚴重性，相較於韓國來說，有過之無不及。
舉例來說，勞團人士以勞退新制投保級距推算，計有卅三％的新制工人月薪不足二．二萬，而六百萬新制勞工中，更有超過六十五％、亦即近四百萬工人，月薪在三．六萬元以下。此外，我國青年失業率已衝破十三％，是平均失業率三倍。而根據行政院大數據完成的企業薪資調查報告也發現，企業近三年調薪不到三％，且有超過一半民眾的年總收入（薪資加紅利）竟不到五十萬元。然而台灣的平均薪資跌至十六年前水準，連前陣子來台演講的《二十一世紀資本論》作者皮凱提及美國前聯準會主席柏南克均紛紛表示「嚇了一大跳」、「相當驚訝」！
韓國政府的危機意識，馬政府應引以為鑒、心生警惕，像是研議立法限制，禁止有人變相領雙薪，也就是一方面領取全薪、一方面領退休金的現象，或者不讓「一個人佔二個位子」，而給有能力的年輕人一個表現、貢獻己力的舞臺和機會！
（作者從事資訊業）
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