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Outside》全球最頂尖企業現由年輕CEO們帶領

隨著戰後嬰兒潮的「嬰兒」己經走到六、七十歲的退休階段，知名公司的行政高位亦開始由「X世代」或者是出生於1965至1980的一代接上。50歲以下的CEO們一早己經走入了不少跨國企業，特別是一些全球最大型的企業，包括微軟、麥當勞、二十一世紀霍士和Google等。

Outside

隨著戰後嬰兒潮的「嬰兒」己經走到六、七十歲的退休階段，知名公司的行政高位亦開始由「X世代」或者是出生於1965至1980的一代接上。

「這對於很多公司將會是一個巨大的轉變，這一批領袖將遠比以往的機智及靈敏。」MDA Leadership Consulting 的Sandra Davis 在訪問中這樣說。

Google CEO，Larry Page

其實，50歲以下的CEO們一早己經走入了不少跨國企業，特別是一些全球最大型的企業，包括微軟、麥當勞、二十一世紀霍士和Google等。例如Satya Nadella就在四十多歲時接任Steve Ballmer，成為微軟公司的行政總裁，而他亦常常鼓勵年輕一代更早開始他們的事業。

最近有經濟雜誌指出，這一批頂尖人才都有著共同的特點，包括更理解科技，反應更快，以及更傾向於聘請年輕的員工等。年輕的 CEO亦排斥以往高度層級化的公司架構，他們認為官僚主義只會浪費時間而無任何用處，所以他們喜愛發展橫向、平等的公司架構，對於公司的各項決策也更有彈性。

我們對於創業成功的年輕CEO毫不陌生，最街知巷聞的例子就是Facebook的Mark Zuckerberg。但當一些傳統的跨國企業也開始放下「薑是老的辣」這些概念，聘用四十多歲甚至更年輕的人當行政總裁，則是企業管理中另一個新的里程。

麥當勞CEO，Steve Easterbrook

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