宏達電以營運虧損、業務緊縮的名義，預計在全球裁員十五％，光是在台灣，可能就有一千三百人以上會因此失業，八月底桃園市政府已經接到宏達電桃園廠大量解僱勞工的申請書，第一波預定會造成桃園廠四百名以上的員工被裁。宏達電對外雖然不斷宣稱嚴重虧損，營運困難，但公司從二○○五年迄今，累積獲利高達二三五七億元，十年中只有一年虧損，過去，工人靠著大量加班，用過勞血汗的十年為公司拚出獲利，如今，宏達電保留盈餘仍有四八○億元，但公司不但不顧員工工作權，甚至連給員工較為優渥的離退條件都不願意。
做為台灣揚名全球的智慧型手機品牌大廠，宏達電對待員工卻是高壓無情，不但計畫大規模裁員，更透過調動工作、增加工時卻減薪超過四千元，以「欠班」名義讓員工放無薪假等方式，一方面讓薪資降低，減少公司未來資遣費的支出，同時更透過二○六○○元的超低底薪，讓有家要養的基層員工，承受不住經濟困境而自願離職，規避僱主給付資遣費的義務，另一方面，如果員工還不走，甚至會被主管一個一個叫進小房間，威嚇逼迫要簽署自願離職單。
宏達電裁員風波持續延燒中。（中央社）
同時，宏達電早已一手主導成立閹雞工會，不但由法務主管擔任理事長，更透過高達五千元的入會費和一千元的月費，阻擋基層工人加入，工會成立迄今已近兩年，根本不曾真正運作，卻在《大量解僱勞工保護法》的解僱流程中，發揮重要作用，因為依據大解法，公司送出大量解僱申請後，於十天內應展開勞資協商，而宏達電掌控了工會，等於協商時一切資方說了算。
《大量解僱勞工保護法》是在一九九○年代中期關廠頻傳，老闆產業外移，積欠工人大筆資遣費退休金的時代脈絡下設立的，如今，宏達電不但沒有向政府提出解僱名單，解僱計畫書內容更是沒有讓基層員工知道，全是黑箱作業，面對如此不符程序，更不符合實質正義的非法解僱，桃園市政府以及勞動部均應積極介入，以免當年關廠工人抗爭的政治風暴再現。
（作者為桃園市電子業產業工會秘書長）
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