◎ 翁敏雪
行政院院會通過「學校教職員退休條例」，修正公立學校退休教職員，有關停止領受月退俸之職務範圍及條件，由本來再任公校職缺推及私校，且將俸額及專業加給合計金額由三萬二一六○元改成超過基本工資兩萬零八元，即暫停月退俸請領權利。
政府年金改革須面對的壓力與決心，實應予以肯定與支持。這樣的改革措施，有助於將僧多粥少的機會釋出給有年輕活力的新一代，以促使社會進步及活化，避免有人利用退休前的職缺所累積的人脈繼續佔據位置不放，是正確的做法。
然如果退休後仍具有專業能力，是否就不值得再利用，卻也值得思考。隨著少子化的進展，可見的將來要謀得教職更不容易，退休後還能有正式職缺，除了高官及有人脈者，再來就得要有真本事。有人脈者不管改革方向，新職缺的薪資和權勢的引力，不一定真能動搖此番釋出職缺的目的，真正受到影響的，往往只是基層需勞心勞力，才能獲得報償的一群。
人才不能發揮所長，是社會的損失。新政府在考量合理化作為時，未優先改正目前不合理的退休制度及所得替代率，卻先降薪資的天花板高度，在利益糾葛上似乎犯了理則學上的錯誤。（作者為大學講師）
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