勞動部長陳雄文（右）與朝野立委協商（圖片來源：作者提供）
立法院衛環委員會今（23）日初審通過「加薪四法」之一的《勞基法》修正案，公開發行股票的公司若有年度盈餘，應「會同工會」提出針對勞工的利潤分享計劃，並於次營業年度結算前實施，違者最高可處新台幣500萬元罰鍰。
過去《勞基法》雖規定企業有盈餘必須分配予勞工，但未能落實，這次《勞基法》修正案納入罰則，「公開發行股票」的公司若有盈餘，應考慮勞工年資、薪資、職位及績效，會同工會訂定獎金或紅利分配「利潤分享計劃書」，違者處新台幣50萬元以上，500萬元以下罰鍰；無工會者，則應召開勞資會議共同訂定。勞動部長陳雄文表示，上市、櫃公司財報透明，落實較易，雖然現階段僅能照顧三分之一的公司，但期望能帶動社會加薪氣氛。
會議中，朝野立委對是否明定「盈餘分配比例」爭論不休，民進黨籍立委林淑芬等人提案明訂分配比例，公司應提撥20%年度盈餘供勞工獎金或分配紅利，國民黨籍立委江惠貞等人則認為貿然訂定20%分配比例，會造成企業營運重大衝擊，最後經協商，未明確設定分配比例。
此外，林淑芬擔憂，雖然企業訂定「利潤分享計劃」時必須會同工會或勞資會議，但若勞資雙方意見僵持不下，即使勞資意見並陳，經濟部、金管會等單位是否有辦法審查？經濟部、金管會官員坦言實務上難以審查。經協商，「利潤分享計劃書」會送至地方主管機關「備查」。
之前《公司法》曾規定，實收資本額達到二億或五億元，就必須公開發行；但目前，除法律對特定行業有規定外，現在公司法不再強制實收資本額達一定金額以上者必需公開發行。這次加薪法案僅針對「公開發行公司」，並非所有企業一體適用。
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