◎ 蘇裕智
拜讀四月卅日貴版沈惠玉君大作「讓人才流往民間企業」，筆者忝為服務公職約廿年之老兵，卻不得不說於吾心有戚戚焉。
遙想當年離開民營企業報考公職初衷，確實如同沈文所言，是以保障、安穩等為考慮重點。躋身公部門多年後之今日，夜深人靜捫心自問，自忖無愧源自人民辛苦納稅之薪俸；但陷入終日繁文縟節當中，要說有何成就感或滿足感，卻有如鳳毛麟角，難以覓得，堪慰者大概只有一份足以養家活口的收入吧。
以一條鞭體制之人事人員為例，每年必搞的人事績效考核，筆者屢遭他部門同事嘲諷有何意義，例如未婚聯誼、退休人員活動等，不辦真會影響政府運作嗎？不能委外辦理嗎？
再以甫接獲之一○五年人事績效考核計畫為例，筆者實不知是源頭即如此，或層轉之間上級走火入魔為了績效搞出的把戲，竟要求購買兩本專書並須繳驗購買發票，雖說可申請公費，但有人經費拮据或嫌麻煩，只好自掏腰包；另外則是要求辦理數場讀書會，參與人次須含括機關員額數。弄到最後，只怕又淪為作文比賽或逼人作假。試問上述業務之必要性為何？
這次大選結果，人民用選票選擇再度讓政黨輪替，應代表期望新政府能破釜沉舟大力改革，擺脫過往各種窠臼，務實施政。筆者誠摯呼籲，政府在辦理各項業務時，應思考是否有哪些部門是為了證明己身之必要性而「製造」出不必要的業務？不辦某些業務是否可順便精簡公務人員員額？有無可能藉由年金改革，讓無意於公職者提早退場再引進新血輪？
猶記得多年前有位德高望重之企業家曾言，濁水溪以南由其管理，公務人員可少一半。為何口出此言，殊值深思。
（作者為薦任第八職等公務員）
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