◎ 林凱衡
嚷嚷多年的大學學生兼任助理爭議，自從去年勞僱型助理與學習型助理分流原則上路到現在，在各大學引發許多亂象爭議，許多大學為了閃避學生的勞保勞退成本，祭出了各種惡意手段，例如政大惡意裁減工讀生，降低包括圖書館等學校設施運作時間，或是師大荒謬地聲稱工讀生是「行政學習」，助教則是教學「師徒制」，以假學習真勞僱的名義逃避學生勞工應有的法定支出。上述大學，已經完全放棄教學本分與守法等社會責任。
對工會與學生勞權團體而言，既要保障學生勞動權益，同時也要讓教授們安心穩定學校的運作，所以只要教育部的經費到位，大學兼任助理爭議就可以平息，所以我們一直在要求教育部補助降低學校負擔。從去年到今年的保費支出來看，全台灣廿八．三萬兼任助理人次分流後，勞僱型約有十三．一萬人次，約有接近五成助理人次勞僱化，教育部對今年勞僱化實施後相關勞健保及身障代金等成本計算，總共多增加約五．四億元。科技部在去年兼任助理分流開始，就已經願意提供兼任研究助理保費，但是教育部除了在既有的競爭型計畫補助款納入兼任助理保費以外，卻始終聲稱沒錢補助各大學其他兼任助理與工讀生的保費。
雖然教育部口口聲聲說沒有錢，但一○六年教育部單位預算中，教育部編列了兩筆預算經費，高教司和技職司各一．四五億，總共二．九億，分別是補助各校的「學習型助理商業團體保險」。教育部的意思很明顯：不是不給錢，是不給你錢，我有錢補助也是給外面保險公司，反正就是不承認你是勞工，不給你應有的勞健保與勞退。可見，鼓勵大學濫開學習型助理，逼迫大學朝向假學習真勞動，造成大學校園內嚴重的勞資師生對立的元凶，就是教育部！
（作者為國立臺灣大學工會秘書）
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