◎黃柏霖
這些年來，青年普遍受到低薪的影響，不僅工作意願受到衝擊，生活品質無法提升，連對於未來發展都充滿疑慮，而這種種，原因很多，但是部分業主普遍存在的霸權心態應該是主因。
根據媒體的報導，有網友在臉書分享財團法人台灣創意設計中心，在知名人力銀行網站所刊登的徵才訊息。職務說明內表示，此職缺是尋找美國創新中心的櫃台服務人員，工作內容包括資料整理、文宣品設計、活動紀錄推廣、館內導覽、3D服務設計。其它條件則有1年以上工作經驗，大專以上文創、工設、商設，熟習設計相關軟體Rhino、Alias、3DMAX、Maya至少一項，精通多項文書影音處理軟體，還要精通外語。上班時間除了週一到週五的早上10點到下午5點，週六還必須上班。如此全能的人才，所開出的薪資條件卻連22K都不到，只願給2萬。
看到這樣的內容，確實令人十分震驚，因為這種明顯是「剝削式」大材小用的徵才，正凸顯出現在部分業主對於真正人才的偏見，更顯見在現今的就業市場中，部分業主的霸權心態是造成就業環境偏差的主因。況且，這是一個還具有知名度的財團法人，如果是其他的中小企業，問題豈不更為嚴重？
進一步看，台灣目前超過90%都是中小企業，這些企業都是將本求利，需要的大多是開拓的業務型員工，對於內勤員工的需求自然不高，薪資也就無法提升，在這樣的大環境中，這些人才有出路嗎？因此，面對普遍低薪的窘境，政府需要改變台灣的經濟環境，從業務型轉變到創新型的產業，拋棄代工式的產業結構，才能讓更多學有專精的人才有出頭的機會，屆時，不僅薪資結構可以改變，台灣的產業才能升級！
（正忠文教協會執行長）
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