針對台北悠遊卡鬧出的波卡風波，該市社會福利委員會成員之一的陽明大學老師傅立葉，開會決議強制要求董事長戴季全上兩個小時性別平等課程。隨後市長柯文哲先自承當市長至今未上過，又指示悠遊卡全體員工都要上。
很明顯到目前從媒體所見報導，幾乎是不詳查下的外行，特別是連大學老師都無知，公務員早上有政策、下有對策。因為此一課程就是公僕每年必上的性別平等課程，其它的還有環保生態之類，而此種對外宣稱公僕年年都自發再學習、再成長。但真相是在中央指令下，每位公僕的湊時數年底交差樣板秀，上實體課是左耳進右耳出，甚至夢周公。上網路課是點選影片後，放著播送完，但在考核和罰錢下不得不做罷了。
真該改革的是目前整個政府體系內人員的自我學習精神，否則永遠淪為應付長官（研習課），或為了升官（等）發財才去弄張文憑，例如在職專班或假日班，而大學也投其所好，讓研究所招得到學生和收到學雜費。
首要之務便是打破集體造假，例如性平課可以看相關電影，又或者自我去研讀著作，然後寫一定字數心得，交由外聘學者專家評分，文抄公一律送人事辦理，不行便退搞，不寫則記過。此外若任職期間涉家暴、性騷，輕者扣光考核和年終獎金，觸法遭處分者，重則送公懲又降職等，這些當然得有考績的配套與外部力量監督和內部連坐，如此胡蘿蔔和棍子齊下，才能把狼師和黃腔、黃帝敗類清除。試想，當柯文哲或首長在性別上失言，就直接砍薪水，丟臉又失金，那所屬豈能不安份、不謹慎。
（作者為文字工作者）
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