◎ 蘇愷
在這個物價漲、薪水不漲的年代，大家都說，老闆北七、政府低能，我們生活過不好，各種咬牙苦撐，常聽大家說，老闆故意不漲工資。但大家沒意識到的，是這個大環境上的問題。
經歷過民國六、七十年代的長輩都知道，在那個經濟起飛的年代，不是大家在比誰的薪水低，是老闆根本請不到員工，水泥工月薪三到四萬元請不到人，養豬工人也請不到，大家都在瘋電子業、股票各種更暴利的工作，根本沒有人想出來工作。
當大環境經濟飛漲的時候，工資一定會起飛。就一個供需法則來說，老闆需要請更多的員工來幫他工作（因為經濟景氣），每個老闆都要請員工，當工人供不應求的時候，自然工資就會一直被提高，根本不用基本工資。政府官員的想法等於是治標不治本，提高了基本工資，卻沒有去想怎麼讓大環境的經濟更好。
每個工人薪水都提高，當老闆沒利潤的時候，就會倒閉。當公司不停倒閉，失業只會越來越多，反而讓整個金融體系崩盤。真正解決工資低的方法，根本不是調高基本工資，是要想怎麼讓就業機會變得更多，培養更多人才，讓國家更有競爭力，讓外國買台灣的商品，賺取外匯。整體經濟提升，工資問題便可迎刃而解。
提高基本工資的作法，只是來討好廣大勞工朋友，如果覺得勞工沒錢就強迫加薪，那就跟政府沒錢就強迫加稅沒兩樣，完全沒有發現問題的癥結。
（作者為學生）
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