◎ 黃春安
今年五月，行政院通過勞基法三十條修正案，自一○五年起降低法定工時為每週四十小時，但勞工還未蒙其利，今年十二月初，勞動部在工總和商總的強烈要求下，迅即砍掉勞工七天國定假日。
勞動部聲稱，實施四十工時意味勞工將可週休二日，就算砍掉七天國定假日，每年還可以多放六天假，好像是天大的恩惠。但六天假換算下來，一年減少四十八工時，勞工每個月只多休四個小時，對台灣勞工名列世界前茅的超長工時處境來說，不過是沙漠裡的一滴水。
再者，勞工真的可以週休二日嗎？細看勞基法三十六條，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，並沒有同步修正為和公務員一樣的週休二日。這代表雙週八十四工時改為單週四十工時，每週調降的兩小時，仍然可以被資方用加班或各種變形工時的惡劣手法，維持週休一日。
資方甚至還能利用被勞動部砍掉的七天國定假日，增加勞工七天的工作時間，而不需要負擔成本，等於勞工損失七天的雙倍工資，以台灣八百九十萬勞工、平均經常性薪資三萬八千五百元計算，台灣勞工損失總計至少八百億元。
不滿明年周休2日新制砍掉勞工7天假，勞團工鬥連線闖勞動部抗爭。（記者陳炳宏攝）
工鬥連線對此屢屢抗議，進而在十五日衝進勞動部要求協商，卻換不來任何正面回應。勞動部的「假保障、真砍假」，豈只是虛晃一招，骨子裡根本是助長過勞的幫兇。同時口口聲聲最照顧勞工的國民黨、甫提出六大勞動政策的民進黨，遲遲沒有對勞動部的失職作為表態，不禁讓人懷疑，藍綠兩黨其實是默許勞工過勞的嗎？難道勞工只有更激烈的抗爭，才能保障自己權益？
（作者為桃園市電子業產業工會監事，前宏達電員工）
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