◎ 陳亮甫
台灣號稱血汗之島，長工時雄踞已開發國家排行之列，其中醫師的工作時間又特別長，遠超出勞動基準法規範的每週四十小時，足足是一般勞工的兩倍以上。
一般人可能認為，超長的工時但也有高於常人的薪水補貼，也不算對醫師太不公平。反對勞基法者與部份大老總以此為由大作文章，言必稱要顧及病人權益，但實際上五大科「太操」沒人敢碰、醫師人力外流、在崗位上苦撐的人力因疲勞而失誤率增加，又豈是病人之福？
細看政府惡整基層醫師的手法可分三個步驟，首先任何政策都可以以照顧弱勢病人為由，從「比較不慘」的醫師身上榨取廉價勞力，以此掩蓋自己搞爛民生的敗象。其次每當醫師表達反對之聲，總可以拿民眾需求當擋箭牌，無視民眾對醫師過勞的擔憂，另一方面對於雇主調降健保費率的訴求又特別慎重。最後就是給出口惠實不至的長期支票，八年以後人亡政息，人力還沒補足姑且再延長個八年繼續觀察，中間還可以大方偷渡外籍與公費醫事人力。
為什麼說總統候選人應對醫師納入勞基法議題表態？因為降低醫師工時尚需搭配健保給付、醫院制度改變及挑戰民眾的就醫習慣，否則就只是喊出漂亮口號卻複製護理師（一○三年完整納入勞基法）的血汗經驗。負責任的政治人物必須提出連帶配套策略和完整時程，作為醫療業選民檢視其決心的依據。
目前蔡英文提出醫療政見，將醫師納入勞基法的目標納入，然而對於其他方面的改善似乎並不符醫界大眾期待。而目前執政集團，先有衛福部的搖擺八年三階段，又有勞動部的舉棋不定不願表態，令人萬分憂心。
倘若政治人物的承諾難以輕信，勞工也只有團結一致的監督與抗爭，才能拿回應屬於我們的權益。
（作者為台灣大學醫學系見習醫學生，醫師勞動條件改革小組執委）
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