◎ 劉義中
內人原任職於新竹縣某私立中學，去年想依性別工作平等法第十六條，向學校申請育嬰留職停薪以照顧剛出生的兒子，無奈卻被打了回票，結局是內人離職，回家帶小孩。
公務人員、勞工朋友、公校教師看似再普通不過的育嬰留職停薪，即便在此對「育嬰」極為友善的氛圍下，私校似乎都有個不成文規定，若想育嬰留職停薪，歉難辦理。深究其原因有三：
一、私校教師授課時數多，根本找不到代課老師。眾所周知，私校的課程時間長，老師本身已疲累不堪，代課老師自會優先選擇公校，而非選擇私校。是故，解決之道是私校教師授課時數正常化，讓代課老師也願意前往私校服務。
二、缺乏法條依據。公務人員有公務人員留職停薪辦法，勞工朋友有性別工作平等法，弔詭的是，性別工作平等法的主管機關為勞動部，但勞動部管得到私立中學嗎？
三、私校主事者心態可議。校方對於育嬰留職停薪的態度就是「本校沒有此規則」，真是令人難以想像。我原以為學校為社會風氣之表率，在女性工作者為多數的學校單位，此福利更應該是行之有年。罔顧性別平等教育推動多年，學校卻連性平法都不遵守，令人心寒。
（作者任職科技業，新竹縣民）
編輯精選
自由評論網粉絲團