◎ 吳人中
李姓藝人因受陸航友人招待，未經許可於阿帕契直升機上拍照打卡引發爭議！陸軍原僅懲處當事人，而後又加重處分相關人等，這個問題會如此就結束嗎？當然不會！可想而知，陸軍甚至國軍部隊，必定會有好一陣子宣導、宣教、督訪、輔導、查察、抽查、聯保、切結…，搞得雞飛狗跳、怨聲四起，這對陸軍甚或國軍有幫助嗎？
在該新聞發生的前一日，陸軍司令才率幹部主持該旅「將士紀念碑」揭碑典禮—這是為紀念民國九十六年四月三日，八名將士乘坐UH-1H通用直升機執行空偵任務不幸遇難而設立。沒有他們的犧牲，今日何來陸航新式攻擊、通用直升機的戰力籌購獲得？豈料隔一日就鬧出此等大事！該不該罰？當然該！
再探究同日另起陸軍軍紀新聞「東引指揮官涉嫌性騷擾遭拔官」一事，我們不由得懷疑究竟原因為何？萬中選一的少將指揮官無法慎獨，把持不住操守；同樣精挑細選的種子飛官竟輕忽保密作為，是否軍中的遴選制度出了問題？意即「用人不當」而致生此類事件？這是值得好好檢討的！再細究下去，現行遴選制度產生人員既然問題不斷，那相對地必定排擠掉了一些「不那麼容易看出潛力卻更適合」的人選，這是否是影響留營率或是去年「留不住西點軍官」的原因所在？
再進一步推演，軍中「過度管理」的文化，間接使得主事者及相關單位只看表面功夫，看得出車上的蚊子，卻沒看出會酒後失態的指揮官與已過勞昏倒的旅長、以及禁閉生的求救簡訊！尤有甚者，更會投其所好或是粉飾太平。如新聞所述，當時即有人將此違紀案件回報，但該旅高層還向下屬說「只要沒上報，就沒事」，反正說了也是被罵，不說，也許還可以得過且過混過去，這也是使得本案及類案無法在第一時間做危機管控的原因。管理應當捉大放小，務求精確，而不是動輒「震怒」，搞到人仰馬翻，沒人敢擔當、敢講真話。 （作者為陸軍少校）
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