◎ 林健次
台塑集團王總裁說：「加薪要符合市場機制，景氣好、需要人才，自然會加薪，盲目加薪只會造成通貨膨脹。」這句話觸及勞動市場的真相問題，正好可以做為引子來討論台灣的低薪資現象。
首先，企業加薪與否與通貨膨漲無關。通貨膨漲主要受貨幣供給影響。控制貨幣供給是中央銀行的權利、權力與責任；與任何集團是否加薪無關。
第二，勞動市場並不是完全競爭市場；薪資水準的高低，並不能完全用所謂的市場機制來解釋。
第三，台灣的大企業有社團組織，所謂工商大老也多互相認識；在薪資的水準上，很容易達成「默契」，帶頭造成對勞動的「聯合專買」現象，聯合壓低勞工薪資。（這裡所說的「默契」，就像台塑與中油對油品價格的默契一樣，並不一定要訴諸書面文字或言語溝通）
第四，二十年來實質薪資倒退的原因，除了產業外移以外，最大的殺手是企業對「非計時」員工，以責任制為由，無止境的加班要求。這種企業對員工剝削的默契，造成實質勞動供給的大幅增加；勞動供給增加，薪資自然下降。事實上，在勞動需求僵化的情況下，若每人每日工作八小時增加為十小時，整體勞動供給等於增加25%，每小時實質薪資則會降低25%以上，勞動者的總薪資收入反而因努力加班而更少。加班不支薪是政府訂定的勞工權益不足、不明確，也沒有嚴格檢查企業是否違法超時壓榨勞工的結果。
第五，「默契」需要「指標」來協調達成。金融危機以後，馬政府以補貼手段，提出大學畢業生每月二萬二千元的增加就業方案。可是在前述台灣企業體系運作下，22K反而成為企業主達成默契、壓低白領階級薪資的新指標，使台灣的薪資更為落後。
因此，只要政府願意，針對上述原因對症下藥，薪資水準自然提高。
針對超時加班現象，明基、佳世達公司首先建立下午五點下班的體制，值得推崇。其效果是員工立即有閒暇照顧家庭或追求業餘興趣，也更能享受工作、人生、拾回做為人的尊嚴。
整個社會工時正常化之後，勞動階級更有時間消費，台灣的實質工資更將因勞動供給降低而逐步上升，消費能力增強，對內需景氣更為有利。此外，馬英九上台之後，每年已為企業減免約二千億元的營利事業所得稅，不用擔心企業沒有足夠的資源因應薪資成本的成長。
（作者為經濟學博士，前淡江大學國際企業經營系主任）
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