◎ 陳瑜
貴報載，勞動部正研擬修法針對正常上班日的加班時數，若六個月內勞工都未補休，可要求雇主改發加班費，對此筆者有不同的看法。
筆者在公立醫院擔任護理人員，由於護理人員不足，因此超時工作及加班情形愈來愈多，有時候是下班後加班、有時候則是假日加班，因此一星期上班超過六十小時相當常見。為了生活，資方的要求也只能接受，只是加班所增加的時數，卻被資方直接以加班費來折算，讓筆者無法接受，因為每小時的加班費只有一百八十元，再扣掉二％的補充保費及醫院公基金後，實際拿到的加班費不到一百五十元，跟原本的時薪差不多。
筆者認為，既然是加班所累積的時數，就應讓勞工補休假。如果護理人員真的找不到時間無法補休假，資方也應提高加班費的成數，並且自行吸收補充保費及醫院公基金，如此被迫加班的勞工情緒比較能夠得到紓解，加班也才會心甘情願。（作者為護理師，新北市民）
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