◎ 余玉眉
在一個小型護理臨床教學論壇中，聽到有位教學醫院院長為了拚該院的論文發表數量，指著護理部主任說：「我們醫院有八百位護理人員，如果每一位護理人員每年發表一篇論文，我們醫院就至少有八百篇論文了！」我們全國國民繳納的健保費、自掏腰包支付的醫療服務，是為了讓醫院拚ＳＣＩ和研究數量嗎？近年各醫院護理人員留任的問題，已讓各醫院護理部焦頭爛額，護理人員哪有剩餘的時間和精力寫論文？居然有如此一類院長，真是不可思議。
院長要求教育程度頂尖、訓練系統完備的醫師們每年發表研究論文，天經地義。可是我國護理人員的基礎教育絕大部分只有五專程度，拿到執照上工後，就被醫院像趕鴨子上架式地直接投入照護病人的陣容，醫院並沒有建立像培養住院醫師一樣的資源與系統來支援護理人員的專業成長。但是，規定護理人員寫論文，卻被醫院評鑑和醫院主管無理地綁架。以至於，各醫院護理人員所發表的個案報告幾乎同一個樣子、同一個模式。我不願意指說，那也是一種抄襲的文化。我們的醫院主管為何要這麼逼我們基層護理人員做他／她們原就沒有準備好的工作呢？教學醫院院長需要如此瘋ＳＣＩ和研究數量嗎？
醫院護理部絕對是需要有人做臨床研究的，透過臨床護理研究，開創新的護理措施、檢討護理的成效與改進，可以說是一所教學醫院不可或缺的品管改進一環。可是，這些臨床護理研究，需要由一批訓練有素的護理學者來負責，而不是由八百位、甚至二千位護理人員來充數才是！
（作者為退休護理教授，曾任國立陽明大學護理學院院長）
編輯精選
自由評論網粉絲團