◎ 林廖軍
新聞報導了國內首例，因為通訊軟體加班而過勞死的案例。而在六月廿九日有一則後續報導：「該名四十二歲女性員工，擔任電影公司業務部經理，因工作量過大，超時工作嚴重而過勞死，且查無出勤紀錄，北市勞動局已針對該公司開罰二萬元。」
當下，我真的懷疑自己耳朵是不是聽錯了！這太誇張了吧，根本是變相鼓勵公司主管把員工操到掛；原來，把員工壓榨殆盡，並讓自己的獲利無限度膨脹，代價只需二萬元。
這個結果，教全台灣數百萬的受僱勞工情何以堪啊！每天為公司做牛做馬，責任制加班也毫無怨言，鞠躬盡瘁死而後已的結果，竟是傷心欲絕的家屬，領到區區一九七萬元的職災給付，以及政府「嚴懲」該公司二萬元罰款！
重點是，那家公司真的有得到教訓嗎？二萬元換一條人命，怎麼看都不像是懲罰，根本是縱容台灣的勞工環境持續惡化，鼓勵雇主們濫用責任制；反正過勞死的代價，遠遠低於壓榨員工所獲得的利潤，何樂而不為呢？當年，葉少爺酒駕撞死人的事件震驚全台，最後，以撞死三人判刑六年定讞；如今，酒駕事件不減反增，酒駕者大概心想：反正也是罰錢了事，撞死人了不起關個幾年。於是，就這樣一而再、再而三地悲劇發生，早已讓台灣人民心痛到麻痺。
身為廣大的受僱者之一，我們要的不是同情的眼神，而是一套保護勞工的法律規範；更不屑那些敷衍了事的國賠及罰款，而是要一個懂得改善現況的政府。如果，政府想保護的是欺壓員工的公司，或是那些犯錯的人，那麼，在民主選舉的機制下，你們很快就會知道，究竟是當老闆或犯罪的人多，還是做員工或善良老百姓的人多了！
（作者為觀光企劃）
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