◎ 姚中原
退輔會主委董翔龍五月二十九日竟在立法院厚顏地表示，由退役將領出任退輔會轉投資的天然氣公司董事長、總經理等職位，不僅不用再由外界尋覓人才，還可以幫國家節省許多經費，是對國家有所貢獻，是一件很划算的事情。
長期以來，一些國軍高級將領退役後，隨即又被安排在退輔會所屬機關再擔任董事長或總經理職務，並領取年薪高達三、五百萬新台幣的不合理現象，早就是社會各界認為須檢討與改革的地方。但馬政府六年來，對國防部、退輔會此種「高官自肥」、「酬庸任命」的惡質文化，不只未檢討改進，甚至繼續讓其發展下去，實在不應該！
目前台灣社會新鮮人的薪水大都不超過二十二Ｋ，中年失業找不到工作也已是社會普遍的現象。但當許多民眾正為維持生活所苦，甚至無法生存下去的時候，馬政府不但未積極照顧及解決人民痛苦，卻還讓已有優渥福利保障的退役將領們再任職政府事業單位並領取高薪。此種「只任用自家人」、「有礙社會觀瞻」及「不再適合現代環境」的極有爭議之人事制度，馬政府還能不改革嗎？
（作者為中華經略國防協會戰略顧問、前國防部戰規司簡任副處長）
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