◎ 林伯峰
某企業大老說台灣要開放國外人才，這樣可以促進經濟。筆者以為，這無異又是緣木求魚，台灣沒有人才嗎？台灣的教育密度在亞洲應該是數一數二，如果高等教育無法孕育出企業需要的人才，那應該是教育政策需要檢討，但如果是企業無法留住人才，企業也需要檢討。
企業想要聘請國外人才不是不可以，但是請問企業是用什麼標準在對待國內的人才？當企業用不到五萬元的薪水想要聘任碩博士人才，然後說台灣留不住人才，結果反而用兩倍以上的薪資去聘任所謂的國外人才，這不是很弔詭的現象嗎？用低薪驅逐本地人才，換來高薪的國外人才，這大概只有台灣才有的現象吧？
說穿了，整個景氣不好，企業不想多用薪水來聘任人才，還是主要的因素，當民國八十年代，整個經濟起飛，企業獲利狀況良好時，怎不見企業說沒有人才呢？當時因為企業願意給予優渥的薪水留住人才，所以根本沒有人才外流的問題，問題不在於人才，在於經濟。
然而，經濟問題就是政府一直無法解決的問題，馬政府解決經濟問題永遠只有一個答案，就是中國。如果中國真的可以拯救台灣的經濟，那為什麼過了六年，台灣經濟依舊沒有好轉呢？因為中國不是解藥，而是毒藥。如果台灣沒有人才，為什麼會有中國企業高薪挖角呢？台灣人才濟濟，都是被企業玩殘了，而企業又是被政府搞砸了，有再多的人才，也禁不起這樣的惡性循環吧！
（作者從事法律服務業）
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