■高為邦
五月十日經濟部投資業務處邀請十一個單位，研商如何協助台商維護權益、加強投資中國受害經驗宣導，以及提供優惠條件吸引台商回台。
對於「提供優惠條件吸引台商回台」部分，勞委會基於政策規定，認為外勞工資不能與本國勞工工資脫鉤，否則有損國家形象，也違反世界貿易組織（WTO）及國際勞工組織（ILO）之規定。除非我們取消最低工資，但行政團隊學者專家一致認為那是不可能的任務。
「基本工資」是不可撼動的政策嗎？我不知道，但我知道「基本工資」剝奪了喜憨兒及殘障者的就業機會，剝奪了老弱婦女的就業機會，剝奪了剛踏入職場年輕人的就業機會，因為老闆要的是有經驗且具競爭力的員工，沒有公司願意訓練員工，更沒有公司願意照顧弱勢。結果公司找不到可用的員工，而很多人卻又找不到工作。「基本工資」訂定目的在於保障勞動者基本生活所需，如果法律訂得太僵硬，迫使企業關門或外移，造成更多人失業，保護勞工的原意反而落空，我們不應該檢討嗎？
最近瑞士洛桑管理學院公佈年度的「全球競爭力評比報告」，美國第一、新加坡第二、香港第三，而台灣已滑落到第十八名，僅高於中國。新加坡及香港是不實施「基本工資」制的，這是不是間接造成台灣競爭力滑落的原因之一？我不得而知，但很多台灣工廠卻為雇不到勞工所苦，卻是事實；台灣出口順差大幅萎縮，失業率居高不下，也都是事實。政府能不再次徹底檢討「外勞工資」與「本勞工資」脫鉤的政策嗎？
另一個統計數字更令人吃驚，去年台灣小孩出生率創下○．九一％之新低，僅高於德國的○．八五％，但低於法國的一．二七％、英國的一．二％、或日本的一．二九％，如果沒有台灣外籍新娘十三％高出生率的貢獻（每七個出生小孩就有一個是外籍新娘所生），台灣小孩出生率會降為○．七八％，世界排名第一低！台灣的年輕人不是國民所得超過三萬美元的國民，貪圖享樂，不願撫養兒女，而是連工作都很難找到，豈敢結婚！即使結婚，對未來的不確定感，又怎敢貿然生兒育女！大家心中都有一把尺，難道我們非要死守「基本工資」這塊神主牌嗎？（作者為台灣投資中國受害者協會理事長）
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