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◎ 劉繼蔚
報載近日驚傳食品安全問題的大統企業，勞退準備金專戶餘額竟然只剩下三萬四千多元，完全不足以作為適用勞退舊制四十二名員工的退休準備，準備金的提撥顯然有問題，勞委會主委更因此直指企業「惡劣」！
對於勞動主管機關意識到退休準備金的重要性，而痛批企業不是，總算還讓人民有感；然而我們不禁要問，難道企業提撥不足的問題，主管機關是「猛然驚覺」嗎？
回顧十六年前遭資方惡性關廠的受害勞工，也就是一度以臥軌的激烈手法，以喚起社會大眾注意的關廠工人。事件的起因之一，就是未依法提撥準備金與相關基金，主管機關也未善盡監督管理責任，監察院更於今年六月正式對勞委會未能落實查核處罰，至今十餘年，仍有四成事業單位尚未提存、仍待查察而提出糾正。更甚者，經報載去年底立委更向主管機關質疑，勞退新制累積的提撥欠款已超過十八億，竟仍自定辦法，註銷雇主的欠費，三年來有兩億多元！
經過監察院糾正，立法院質詢，都表明主管機關對於勞退提撥監管上的缺失早就有所認識，難道主管機關只會說「人心的險惡是很難克服」來推卸自己應盡的責任嗎？
不止如此，且看看關廠工人的現況，主管機關甚至編列大筆預算，向這些風燭殘年的老工人提起訴訟，為此花出去的錢，甚至可能比最終可能追回的金額還多！
勞委會主委說：「連勞工都沒照顧的企業，怎會善待消費者？」看著那些老工人，看著官員近乎對自己責任完全失憶地，痛陳企業的不是，筆者不禁要問，這種連勞工都沒照顧的勞工委員會，又算什麼呢？
（作者為執業律師）
