◎ 黃育徵
中國的開放帶動了全球的「中國熱」，二十幾年來，「中國熱」改變了台灣的產業面貌和經貿結構，然而，它帶給台灣的阻力卻遠大於助力。台灣的「薪資成長停滯、企業競爭力衰退」和「中國熱」息息相關！
對一、二十幾年前西進的台灣企業而言，中國的低薪是一個「致命的吸引力」；當中國的低薪被制度化後，台灣員工的薪資自然會受到壓制，停滯不漲。且長期而言，低薪會帶動惡性循環，它讓企業無法引進具競爭力的國際人才，企業競爭力無法提升，甚至遭到淘汰。
二十幾年前，韓國的三星和台灣業者同屬低成本導向的代工者；「中國熱」興起後，台灣業者仗著語言優勢，抄捷徑，採低門檻、低成本的「產地遷移、代工中國」策略大批西進。但至今顯而易見的是，這個策略無法擺脫代工宿命，無法提升競爭力。同期間，韓國業者則致力於高難度、高價值的「品牌行銷、跨足世界」策略，多年耕耘之後，成功提升了國際競爭力，擺脫代工低利的困境。
不只企業，我們看韓國政府為因應糧食危機，大量收購遠在非洲的農地；官民「跨足世界」的共識與政策成效，提升了韓國的競爭力，也大幅度地提升了國際地位。
看看韓國，想想台灣，我們無法理解，為何政府脫離不了自貶、自我設限的枷鎖？長年來，各項兩岸經貿政策中不斷透露的潛敘述便是︰「沒有中國，國際就看不到台灣；沒有中國，台商就沒有未來。」現在我們既已看到「代工中國」讓台灣喪失了競爭力，「跨足世界」讓韓國站上了國際舞台，我們當然不能讓「服貿熱」再次傷害到台灣的生命力。服貿對台灣的衝擊，不只壓抑薪資、削弱服務業的競爭力，它的影響更廣、更深。以觀光業為例，過度依賴中國遊客已經有如不定時炸彈，中國可以隨時控管中客質量，在收放之間，中國不但可以影響台灣的經濟，也可以影響選舉、政局和國安。台灣歷經百年累積下來的社會價值和理想，如「自由民主、社會正義、弱勢關懷」的完整性，必將受到損害！這是台灣的災難！
我們希望政府、民意代表能從「中國熱」的負面影響中記取教訓，用心傾聽，體恤人民對簽署服貿協議的憂心與困惑，和全民攜手珍惜、捍衛我們台灣獨有的生活方式和生命力。
（作者為台橡公司前董事長兼執行長）
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