■劉振權
拜讀五月四日「自由廣場」高為邦君的大作「錢不是重點 問題在勞工」後，對作者的高見頗有同感，尤其「錢」文在提到台商不能真正回流的原因時，將原因歸諸「問題在具有競爭力的勞工」，也就是台灣勞工缺乏競爭力。這一點，真刺中台灣勞工的要害。
以過去筆者曾經參與工運的經驗而言，確實感受到我們的工運一開始只是強調「勞資對立」面，不管是「工黨」也好！「勞動黨」也罷！當初的主訴求就是向雇主爭取「勞動所得」和「年終獎金」。表面上看來，這是最基本的「勞工保障」現實問題，也頗稱勞工們的心；但如此一味「魯」到底的結果，勞工遂成為台灣企業爭相外移的元兇，最終嘗到「失業」的苦果，也成為引進外勞的原罪。
筆者曾經參與工黨的創黨，於黨內、黨外，都曾主張要想提升勞工的社會地位，一定要建立「良善的勞工文化」，筆者的思維是：只要勞工們有勞動文化素養，才能具備深入思考甚至反省的能力。重提往事，並非炫耀自己的「先見之明」，而是站在「文化」層面的思考所得。
筆者呼籲台灣的勞工朋友們，在二十一世紀的工業革命新世紀，尤其在台灣，我們除了要面對現實的「養家活口顧三餐」生計外，更要為長遠的勞工命運籌謀，改善勞工命運的鑰匙，不在企業主手中，也不在政府手上，是在我們自己掌握裡。
面對工商業經營的不斷升級、革新，勞工階層也要反省思考本身的因應之道：如何在付出勞力之餘，提升自己的技術層面？如何在既有的本位技能之外，再培養「第二、甚至更多專長」？
要使勞工具有競爭力，光靠政府政策培植是不夠的，最重要的，還是在於勞工本身是否具備自省的能力？台灣經濟發達靠工商業，工商業發展靠勞工，而勞工的社會地位提升，則須勞工自力救濟。
（作者為工黨創黨黨員，前中船員工）
編輯精選
自由評論網粉絲團