◎ 何承恩
台灣勞工的工作超時，在經濟不景氣的台灣，或許是一件稀鬆平常的事情，不少台灣人為了一頓溫飽、為了要顧明天的三餐，不得不犧牲身體健康，工作超過自己的負荷程度，這也使得台灣過勞死的情形，只升不降；以二○一一年來說，根據勞委會的數據，就有近五十名勞工過勞死。
企業主創立了一套惡名昭彰的「責任制」，台灣勞工每天工作超過八小時的狀況相當普遍，這不僅讓企業主省了一筆加班費，也獲得了超額的工作成果。對勞工來說，許多人因為責任制的緣故，超額工作，加班費領不領得到，則視企業主的良心程度；運氣好的，就能依法領到加班費，不少人根本領不到，這又僅僅是資方欺壓勞工的冰山一角。其他誠如：無薪假、缺乏福利制度的派遣人員，如此不友善的勞動環境，薪水也與付出不成正比，莫怪台灣人才像一桶水，水一直流出去，台灣要怎麼進步？
台灣人一直在求人民素質水準的提高，近年來炒得沸沸揚揚的十二年國教，縱使台灣人民的教育水平向上提升，但未來就業市場的不友善，即使再高素質的勞動力，也得面臨高工時與低薪資的窘境；更不用提現在房價高漲，年輕一代連最基本的居住正義都被剝奪，台灣下一代的曙光，已經被財團給吃乾抹淨、毫不留渣，嚴重影響了台灣競爭力。我們應該要捫心自問，也更該反問這些企業主：試問，一個連未來都看不到的青年，有什麼動力來為台灣打拚？如果你們對下一代只想採用殺雞取卵的方式，掙完利益就拍拍屁股走人，莫怪無法成為一個令人尊敬的「企業家」，永遠都只是個唯利是圖的「商人」罷了。
（作者為政大台史所碩士生）
編輯精選
自由評論網粉絲團