◎ 許哲瑋
社會新鮮人起薪二○一二年平均新台幣二五○三六元，只比前年微增新台幣三百八十一元；而研究所以上程度者，起薪更是呈現減少的趨勢。對此現象，勞委會主委潘世偉竟然認為，「台灣學生多一直念書，缺乏社會歷練，若於在學期間增加歷練，就業薪資自然提高。」然而，青年就業問題絕對不是新鮮人的問題。
翻開求才網站，大多數企業希望找尋的人才，都是所謂的「即戰力」。意即公司不提供職前訓練，希望求職者可以馬上上工。但是，這些企業往往未提供寒暑期見習實習機會，卻單方面要求求職者具備「實務」經驗。難道實務經驗會存在於以學院教育的高等教育體系提供嗎？研究所成立之目的，究竟是為了學術研究還是職業訓練？這難道不是財團雇主迴避了員工培訓的責任，卻怪罪大專院校沒有提供好人才。更有甚者，有企業主只願意支付三萬元的薪水聘用懂得財稅會計、美工軟體的工程師（月休六天，假日隨時待命，還必須會電路、焊接）。勞委會身為勞工主管單位，眼中忽略了這些只會壓低人力成本的企業，卻將薪資不漲的問題怪罪於社會新鮮人，無怪眾人皆曰︰台灣無勞委會，只有「資方委員會」。
當我們關心吳寶春不留在台灣就學而擔憂人才外流之時，真正的問題在於台灣優秀的人才已經屏棄了台灣的企業主。這不是青年不學習的結果，而是這個社會對青年的歧視。（作者為國立政治大學研究生，曾擔任青輔會就業輔導組青年諮詢委員）
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