◎ 林凱衡
台灣之所以被稱為「血汗之島」，從來就不是因為勞動法令制定不周，而是勞動法令無法確實落實，舉凡加班費短報、沒有特休、濫用責任制、過勞死、企業未依法提撥勞健保費、惡意逼退懷孕婦女等職場問題，從來都不是法令未訂，關鍵在於企業應認知並遵守屬於最低條件的勞動保障，再加上政府持續督促企業遵守法令，以及勞工是否團結有效地制衡企業。
今天無論是報章雜誌或是街頭巷尾，我們總會聽到越來越氾濫的企業違規消息，台灣的低劣勞動環境之名已經不脛而走。然而目前只單靠勞委會一己之力進行勞動檢查，已經無能為力，稽查人力面對大量企業違法，顯得力有未逮，而且罰款額度常是「重罰兩萬」，對許多企業來說，其實不痛不癢。
如果要改變台灣血汗之島這個名稱，就不能只依靠政府，還需要全民一起努力。政府何不仿照「使用中汽車排放空氣污染物檢舉及獎勵辦法」，鼓勵全民檢舉違反勞動法令之企業，從罰款中提供一定比例的獎金給檢舉人，提高民眾檢舉之誘因，於政府無法施力之處，政府和民眾可以一起合作檢舉違法之不肖企業。
企業應該對勞動「基準」法有一個最基本的認識：勞基法訂定的規定是「最低」，而非「最高」的標準要求。對企業而言，遵守這些法令應該是一種責任，而不是額外多出來的負擔，更何況勞基法早已上路二十餘年，企業不遵守勞基法，就是象徵著這些企業知法犯法，而政府則是既罔顧勞工權益，又違法亂紀！（作者為台灣大學社會學研究所博士班學生、前台灣大學工會秘書長）
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