◎ 吳海瑞
大學廣設，素質低落；新鮮人不吃苦；企業獲利不如前，所以起薪低。這是22K之後，市場派普遍說法。
那麼，能配合加班、假日及週末夜間輪值；還能英、日語聽說讀寫，不會是一項不用吃苦、不需能力的工作吧？這樣的條件只給21K，很辛苦經營的公司？
不！它叫「故宮」，沒有獲利壓力，不會倒，而且生意興隆。館方表示，此待遇合乎勞基法，且是參酌國科會專題研究計畫臨時人員起薪標準。看來，22K已如同國家的無形政策！
有人說，22K是假議題，認為學校應培養企業所需人才，才可讓企業願意用高薪請新鮮人。認同這樣觀點的人，請讀讀今周刊（二○一二．十一．二十六 ）封面故事「請給我一條回台灣的路」，楊麗玉的22K經歷。但我同意22K是假議題，因為那是企業低薪化政策（想用便宜人力）向下（新進人員）操作的結果。
以中階人才來說，台灣科技業十年左右資歷的工程師，目前薪資只有中國約一半！這是馬總統上台前所無法想像的。也因為這樣，近兩、三年來讓虎視眈眈的中國企業有機可乘。
例如，華星光電以一年半不到的時間，建立兩岸產量最大的八．五代最高世代電視面板廠，幕後推手是來自台灣兩百人集體跳槽的團隊。ＬＥＤ龍頭廠三安，大動作挖走台灣磊晶廠晶電一百零八名員工。
這些帶頭出走者，或有企業遠景、個人舞台等非經濟因素考量。但眾多跟隨者，待遇絕對是關鍵；因為新雇主認為他們好用又「便宜」。
高階和研發人員，也不遑多讓。日前傳出，幕後老闆是江綿恆（江澤民之子）的和輝光電，在台灣工研院和光電業大挖角七十人，經濟部次長杜紫軍還為此出來公開喊話。鈺創科技半年內被挖了兩名處長級以上大將，董事長還為此對相關官員大發雷霆。
台灣科技業從艱困的ＬＥＤ、太陽能、面板，到高競爭力的半導體、ＩＣ設計，皆被相中。大批中國科技業，派一兩個人來台設公司，進駐竹科附近工業區後，公開且計畫性的挖角，甚至從賤價買專利到買公司。
短視的政客和企業主，造成便宜的台灣。再拿不出對策，付出的代價會越來越大！
（作者為企業經理人）
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