◎ 陳金枝
平平都是台灣人，差別待遇之大，讓勞工很「鬱卒」！
中油虧損三百八十七億，還可編列四十八億做為績效獎金，員工最多能領二．六個月績效獎金，還有職工福利金五萬元，更好康的是，能無息先借支，體貼員工小孩要註冊，五月要報稅需用錢，聽起來很窩心。
但一般勞工呢？公司虧損可能要面臨減薪放無薪假，年終獎金更不敢奢望，若遇到公司裁員失業無收入，還得等政府恩賜，開放勞保局低利貸款，小孩學費？請就學貸款吧！
我們都知道國營事業薪資、福利都是用人民納稅錢來支付，付錢人有權要求國營單位改善，若遇到民眾質疑，官員就出來說：「那是慣例，二十年來就是如此」，以此來拖延了事，難道就無法改變嗎？
馬總統常說：「要社會公平、正義，要改革」，那這些虧損累累的國營事業績效獎金如此發放，請問需不需要改革？
（作者從事美髮業，高雄市民）
◎ 吳一忠
中油獨享的待遇，如送價值五萬元的金獎章給績優員工；高雄和桃園興建兩座高爾夫球場，提供員工休閒運動；招考員工，現職或離職的子女，筆試可加分百分之十；不論虧損多寡，獎金一毛不少，福利還算差嗎？中油說是體恤員工要繳子女學費的困窘，才會依慣例撥補，理由荒謬。
中油是國營企業，獎金是民脂民膏，違法濫用就像「獅子身上蟲」，堂而皇之大啖國家預算。根據監察院調查，中油在人事費用方面「虧很大」，才會不斷漲油價，從以上資料顯示，似乎符合事實。
希望政府確實把關，嚴格執行預算審查，督促中油徹底改正，別讓不公不義的事再發生了。
（作者為南華大學宗教研究所碩士，嘉義縣民）
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