◎ 張書森、許嘉月、葉兆輝

日前台北市衛生局公布二十五至四十四歲青壯年自殺死亡率上升，呼籲重視職場的自殺防治。更早則有勞委會首次認定工作壓力導致自殺的職業病案例。究竟如何在職場防治自殺？

韓國的研究發現，兼差、臨時工、派遣工作等非正式受僱者，精神健康較差。在日本，於工作中缺乏自我掌控感的男性員工，自殺風險增高四倍。我們過去的研究也發現，在亞洲金融危機後，韓國與日本的自殺人數共增加約一萬人，可能和失業率突增和勞動環境惡化有關。因此，職場的自殺防治，應從制度面著手來改善工作環境，保障受僱者的工作權，提供精神衛生教育和求助管道，以及創造員工主動求助、互相扶持的企業文化。歐洲的資料顯示，較不著重保護勞工的國家，工作環境品質和員工的心理健康都較差；在重視勞工福利的北歐國家，員工的身心健康也較佳。

請繼續往下閱讀...

日本精神科醫師曾仔細檢視申請「過勞自殺」補償的個案，發現八成以上都有支持不足、心理負荷高、失去自我掌控感，和工時過長的情形。雖然生前都可符合憂鬱症的診斷，但都不曾看過精神科醫師，反而害怕被認定有精神疾病，導致工作不保或影響升遷。因此，創造優質、友善、鼓勵求助，並去除精神疾病偏見的工作環境，對於預防職場自殺是重要的。

然而，自殺納入職災補償範疇，固然可讓家屬得到稍多的撫卹，卻可能有負面效應，讓身處情緒危機的員工，以為可讓家人得到較多補償，反把結束生命當成出路。增加撫卹，或許應從其它管道著手。本中心曾分析澳洲的人壽保險資料，發現在不給付期（大多是一年）過後的兩年內，投保者自殺率反而增加，同時高保額者自殺率較高，顯示給付可能有造成自殺風險增加的負面效應。

最後，媒體在報導自殺時，也應避免將自殺簡化為單一原因，如工作壓力，以免強化了結束生命是解決職場困境之出路的印象。（作者分別為香港大學香港賽馬會防止自殺研究中心研究助理教授、博士班學生、總監）

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法