◎ 盧其宏
馬總統說：「薪資不能加，是因為廠商覺得錢賺的不夠。」這種「勞動渣滓學說」，讓我們來檢驗一下。
此學說要能夠成立，第一步應該看到企業的獲利不斷下降，或是至少陷入成長瓶頸。然而，依主計總處統計，二○一○年全台廠商的營業盈餘高達四．八兆元，較二○○○年增加了將近四十％；但全國的平均名目薪資卻僅增加六％左右。這個現象似乎與馬總統所論「薪資不能加，是因為廠商覺得錢賺的不夠」不太一致。如果馬總統認為四十％利潤成長都還不足以讓廠商提高薪資，那廠商的利潤應該提高到多少，勞工的薪資才能夠增加呢？
其次，馬總統的「勞動渣滓學說」，預設了真正有生產價值的是企業家。可是，依主計總處統計，二○一一年工業部門勞工的勞動生產力比二○○○年增加了七十二％，也就是說，原本一名勞工十多年前只能幫老闆賺一百塊，現在可以賺一百七十二塊，這麼厲害的渣滓全世界哪裡去找？厲害的還在後面，相對於勞工的生產力大幅度提高七十％，工業部門的平均名目薪資卻只增加十％，這麼厲害又便宜的渣滓真的是台灣奇蹟啊！
除了「勞動渣滓學說」之外，日前馬總統也給出一道治薪資不漲的藥方：「我國應發展關鍵元件、精密設備產業，使產業附加價值提升，這樣我國的平均薪資才能提升。」然而，此類產業之僱用人數不到九百萬勞工的五％，何能透過發展不到五％僱用人數的產業來提升全國之平均工資呢？其次，馬總統與財經內閣們理所當然地認為「高附加價值=高平均薪資」，然而，真實的世界是附加價值並不能代表薪資多寡。二○一○年，「電腦、電子產品及光學製品製造業」附加價值總量最高，附加價值率達三十四％，然其從業人員的平均薪資，比附加價值率僅十三％的「基本金屬製造業」的平均薪資還低；此外，二○○○年到二○一○年，該產業附加價值成長六十九％，然其平均薪資只成長十五％。由此可見，即便「精密」、「關鍵」產業的附加價值提升，但在資方可任意以廉價外勞替代本勞、以派遣工替代正職員工、以無薪假要求員工「共體時艱」之下，勞工的薪資根本難以提升。
（作者為桃園縣產業總工會顧問）
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