◎ 沈俐霖
公教人員所得穩定甚至偏高，在萬物皆漲只有薪水不漲的氛圍中，成了千夫所指的箭靶。令人疑惑的是，雖然改革是必要的，然而不斷把薪資壓低的資方，在這波追求公平正義的浪潮中，不但沒被檢討，甚至好像勞工薪水過低跟他們一點關係也沒有。
當小老百姓煩惱著不知道什麼時候才有錢買房時，台灣金字塔頂峰的富人們有受到不景氣的影響嗎？依舊是錦衣玉食，名媛手上的包，公子們開的車，根本沒有任何退流行的跡象。當先前學子們積極到澳洲賺人生第一桶金時，警示的不只是人才外流的無奈，更是基本工資嚴重被壓低的問題。台灣人工時世界第一長，工資卻如此低廉，連已經十分微薄的福利，如育嬰假等，都被資方壓榨，這是政府縱容資方的結果。簡單的比較，當台北市一般公寓跟雪梨高級住宅區的公寓、甚至獨棟差不多貴時，薪資水準卻至少高了三到四倍，更別提原本就有的良好生活環境和勞工福利。就算物價貴了台灣約兩倍，然而置產生兒育女絕非遙不可及的夢想。在這種條件下，請問有能力有選擇的年輕人還會想留在台灣嗎？
當人才集體大量外流，台灣的企業除了砍成本，還能有什麼作為？最後我們所追求的公平正義，卻淪為短視近利的資方剝削勞工的雙面刃，害人害己，最後整個台灣成為一個集體貧窮且非常憤怒的社會。馬政府除了順應民意重新檢討軍公教福利的同時，也應該勇敢要求資方給予勞工更合理的基本工資與福利。勞資雙方共同提升產業結構與素質，台灣經濟才有活力注入。若政府依然像個四方木頭，踢一下動一下的話，光是砍了公務人員福利，大家依舊沒有生活品質，搞了半天還是無感，幸福企業也永遠就只有那幾家而已。 （作者為澳洲台僑，上班族）
編輯精選
自由評論網粉絲團