◎ 賴天恆
施文儀發言風波，有部分人士類比於范蘭欽事件，主張若施文儀先生發言屬言論自由，郭冠英先生卻受到懲處，就是雙重標準。這是錯誤的類比：一方面忽略了種族歧視、否認屠殺的嚴重性，另一方面是懼怕公眾討論的鴕鳥心態的展現。
日前ＥＳＰＮ員工因以歧視華人的「Chink in the Armor」看衰林書豪而遭開除，顯示就算不具公職身分，歧視性言論仍足以讓人遭受嚴重懲處。歐洲「否認大屠殺罪」更是明文寫進德、法等十多國法律；然而我國社會對於此敏感度嚴重不足。
筆名范蘭欽、自稱「高級外省人」的郭冠英先生，指台灣人為「台巴子」，主張「若流了我中國人的血，那對這批倭寇必要嚴打無赦。」這種不容於多數先進國家的行為，卻被類比於對公共政策的批判，這種錯誤類比，就是落後。
依照公務人員服務守則，「公務人員應發揮團隊合作精神」，的確，但發揮團隊精神，絕不能等同於禁止批判政策。錯誤政策輕則鬧笑話，重則喪權辱國。因此，真正的團隊精神就是全力阻止國家犯錯。
施文儀指出了政策的不足：許多國民會以字面意義理解赴美「免簽」，以為是像去新加坡一樣，「機票買著，護照拿著就飛過去」；若不釋疑，必會造成國人諸多不便。反對中生健保，是關注於健保不公之處：的確納入健保是人權，但當健保倚賴稅收支撐時，不繳稅者保費低於納稅人，確實有待商榷檢討。錯把團隊精神當成不得批判，將錯且錯，若非是故意陷國家於不義，便是出於鴕鳥心態，不敢正視問題。
把種族歧視、否認屠殺的言論，與批判公共政策、展現團隊精神的行為相提並論，是嚴重的錯誤類比。就此而言，行政團隊必須嚴格自我要求，歧視言論不但要禁止，違反者更要嚴重懲處；批判公共政策不但要允許，更要鼓勵。
（作者為台灣大學哲學研究所博士生）
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