世界台商總會長黃正勝近日批判馬總統喜歡「在鏡子裡面找人」，決策圈子太小，現在的財經首長「一代不如一代」，令人憂心。這席話說出了許多選民的心聲，也道出了馬政府執政的諸多病灶。但，有用嗎？
馬英九的用人哲學並不複雜，就是要找同質性的「黨國菁英」輔佐，拔擢黨政軍公出身背景者，勞動農工子弟能免則免。觀點務求整齊劃一，若有雜質必須剔除。
「在鏡子裡面找人」，就是要找「鏡子裡面的馬」，四年多來，馬找人歸納起來不外乎，政治司法類必須「敵我分明，仇扁恨扁」，兩岸外交類必須「口徑一致，九二共識」，經貿金融類必須「猛拚開放，能力再說」。
馬在政治司法類「找鏡子裡面的馬」，每當施政觸礁不順，責任一定往前推給扁政府；碰到阿扁議題如遇蛇蠍。這些首長若不能撇開敵我意識，改變仇扁恨扁的不當心態，未來施政糾結將更難解。
馬在兩岸外交類「找鏡子裡面的馬」，即使首長曾以台灣主體性作為從政信念，一旦進入馬團隊，不得不奉無中生有的「九二共識」如神明，大打「一中各表」這個無皮之鼓，台灣主體性成為供品，到處爭取免簽的外交部儼然經營旅行社，陸委會成為「中華台北」的私人窗口。
馬在經貿金融類「找鏡子裡面的馬」，或自以為如皓月般地撰寫奇才文章，或僅能蕭規曹隨地繼續拚開放，放任台灣產業外移，經貿競爭力衰退，失業率持續攀升，景氣燈號如同國民黨的代號「連十藍」！
馬「在鏡子裡面找人」，就是這般格局模樣，台商罵他，要他改，其實不難！只要腦袋不換，再來，馬會改變方式，「在口袋裡面找人」！
（作者陳杉榮，資深新聞工作者）
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