◎ 高長椿
台積電董事長張忠謀和宏碁創辦人施振榮點出了台灣人才荒的關鍵：台灣並不缺乏人才，問題在台灣人才沒有升級，年輕人缺乏發揮的舞台。
台灣人才為什麼無法升級？舉例來說，劉憶如辭去財政部長後，接任的卻是個今年二月剛退休的前財政部次長，姑不論其能力如何，但是該退休而不退休的人占據了要角，底下的人才如何有機會歷練、升級？大變動的時代，政府單位用人只求平穩，最後恐怕就是「穩」死。
多數企業也好不到哪裡去，二○○八年金融海嘯大裁員時，不少科技業及金融業今仍勉強在異業混口飯吃、甚至流落街頭，然而企業何曾想過重新任用他們並升級他們既有的專業？企業大老只會雇用新人，又怪新人沒有經驗，公司競爭力下滑了，再來怨國家沒有人才，實在是很矛盾。
（作者為媒體工作者）
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