依公共電視法，「屬於國民全體」的公視第五屆董監事審查經過兩次會議，決定建議行政院重新提名人選，並以公開、透明的程序，積極審查。對於這樣的進展，負責審查幕僚作業的文化部以「再度挫敗」形容，也有人以「流會」、「破局」描述。我們認為，這其實是公視董監事審查向上提升，確立民主而正常審查程序的開始。
按公視法，公視董監事由行政院提名，立法院推舉社會公正人士審查。審查會半個月來經兩次會議，未能選出新人事，完全咎在行政院與文化部；有如幾位審查委員日前在連署聲明所指出，「這樣的提名名單與作業方式，實在對不起國家資源與公共電視」。
具體地說，提名名單在審查會開始前三小時，才向審查委員公開，文化部對公民團體所要求的公開透明，相應不理，這形同強要審查會背書，而不進行實質審查。其次，按公視法規定，候選者有政黨、性別、族群代表性及專業背景均衡的考量，提名資料就此並不齊備，也沒有當事人對公視發展的基本看法；資訊不充足而勉強開會，顯然要審查會照單全收。
尤有甚者，延任中的公視董事長身兼三職，同時也是公廣集團旗下的華視董事長及總經理，卻把華視經營到累計虧損超過資本額半數，日前甫經立委指其違法應下台接受調查；且當事人在前此審查會未能過關，卻與相關延任董事再度列入這次名單。行政院無視公廣集團績效，提名獨愛「自己人」，竟然偏差到這種地步。
審查會經過兩次會議，對於提名名單與作業方式，經委員辯論與堅持之後，不但要求行政部門把相關資訊補全，讓審查程序在較為公開透明的情況進行，避免審查會淪為「背書會」，墮落成行政部門的橡皮圖章，也確立了審查會的獨立自主地位，是對公眾負責的具體表現。同時，審查會也為今後審查立下規矩，建議行政部門重新提名應避免再犯同樣錯誤，適當矯正行政部門的偏差，以利公視選任適當決策階層。
按公視法規定，董監事候選人須經審查會以四分之三以上多數同意，才能過關。這一高門檻設計，顯然在避免執政者乖離「公共電視屬於國民全體，其經營應獨立自主，不受干涉」的基本精神，把公視及公廣集團董監事會「整碗捧去」，以「自己人」掌控，以致國民公器為執政者所私用。兩次審查因此雖然費時，但既盡力鞏固「資訊公開、程序正義」的民主ＡＢＣ，也維護了公視的基本特質；民主程序容或需要時間與耐心，卻必須珍惜。值得注意的是，馬政府顯然對此民主程序極為敵視，正企圖修法降低公視法這一高門檻，有待立法院積極制衡。
我們因此要求，在後續的審查過程，行政部門揚棄政治干預，尊重專業，按公視法「國民全體」、「代表性」、「均衡」等原則提名適當人選，以符合社會期待。同時，審查程序必須依公開、透明的原則，包括透過公聽會等方式，讓公民團體有實質參與的機會，使最合適的人選出線，為公廣集團的未來奉獻心力。
公視董監事審查廣受各界矚目，主要是第四屆董監事任期早於前年底屆滿，卻延任至今將近六百天；如此延宕，同樣咎在行政部門。為選任第五屆董監事，原審查會曾於前年底及去年初經兩次開會、四輪投票，選出五位董事及一位監事，但行政院及前新聞局既不聘任，也不改換名單，以致審查程序就此停擺；隱藏在行政怠惰背後的，是讓「自己人」繼續把持公廣集團。公視現狀直令公民團體看不下去，已訴諸監察院，監察院自應明快處理本案，追究行政院及前新聞局的責任，以免這種戕賊公視的惡事重演。
明乎此，則公視新人事求快也要求好︰行政部門提出好人選，於資訊公開、程序正義、公民參與的情況舉才，方是正辦。
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