◎ 藍雲逸
行政院主計總處在四月二十五日發布三月份失業率四．一七％；勞委會職業訓練局統計資料顯示，三月求供倍數一．七五，較二月上升○．二七，比去年同期高出○．○二。此一數據一出各界譁然，因為根本與事實不符。
「求供倍數」是指求才人數（工作職缺）除以求職人數的倍數，職訓局計算的根據，是來自其轄屬的全國就業ｅ網，職訓局公佈一．七五求供倍數（意即「一個求職者有一．七五個工作機會」），實有以偏概全之嫌，因為職訓局的全國就業ｅ網本身就是一個不具公信力的網站。
全國就業ｅ網的職缺，有相當多重複的，好比知名大廠，不但可以全國各地登載職缺，而可登載的地點，全國共三百多個，不要多，只要十個地點登記，就可以膨脹十倍的職缺！還有所謂的「額滿勿推」、「已有人選」等等令人莫名其妙、不知所以的職缺，也不在少數。
令人無言的是，政府一再對外表示，景氣已經回春，但根據我們的消息來源得知，新竹、湖口一帶科技園區的廠商是有大量的訂單，但都不是長單，而是短的急單；園區內廠商的因應對策是「大量資遣正職資深的員工，再招聘短期的契約工」。短單的效應造成正職資深的老員工失業，而資深員工的薪水足足可以另聘二至三個新進的契約工，雇主再怎麼算也划得來！
更要命的是：「勞動基準法」規定的工作滿一年要給一個月的資遣費，卻被「就業保險法」每二年給一個月最多給付六個月資遣費所取代了。請問：勞基法還稱得上是「勞工憲法」嗎？勞委會難道都不知道嗎？如果不知道，那麼勞委會就怠忽職守，愧對勞工了！
五一勞動節前夕，敬謹為全國勞工請命！
（作者任職就業服務機構，公務員）
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