◎ 張宗邦
八月九日國立高雄應用科技大學國際企業系李仁耀副教授所投書之「張老闆、六輕與外勞」，作者誤解且扭曲實務上之事實，以下為本人之回應。
李副教授先指出本人只希望利用較低薪資聘請外勞，而不願提高薪資聘請本勞，如果以年薪六十萬聘雇難道沒本勞願意做嗎？
事實上，筆者工廠裡五、六十歲的歐巴桑，年薪都有五十萬，而其他較有技術性的部門，年薪七、八十萬甚至上百萬的都有。廠裡本勞平均年齡超過五十歲。我當然知道技術傳承及永續經營的重要性，因此積極想培育新血。無奈，多年來透過各種管道徵才，幾乎沒有本勞願意做這樣辛苦的工作，這就是為什麼我們需要聘請外勞搭配生產線的原因。甚至只要介紹本國勞工至公司服務滿一年（因為有技術門檻，所以需要較長的時間才能上手），就發放一萬元獎金給介紹人。這是我們對人才的渴望及本土勞工的重視。
第二點，李副教授指出台灣失業人口的學歷多是國、高中，引進外勞嚴重影響了他們的就業機會。
事實是，本公司裡只有會計是專科畢業，其他員工都是國中、小畢業，而本人則是國小畢業。我不是說學歷不重要，但像我們這樣的工作，只要肯吃苦肯打拚，公司都願意提供機會。
最後，李副教授於結論指出，降低外勞數量及提高門檻，才能提高本勞薪資。
這讓我想起，約十年前，同業相繼出走至中國及越南，而本人念及對員工之情感及對台灣的責任，選擇根留台灣，並且許下永續經營的願景。但當前的問題是沒有足夠的新血加入，數年後若這一批員工退休，沒有足夠的本勞願意做，緊縮外勞的話，將對傳統產業之工廠造成重大衝擊。如果這樣，只會有更多的工廠選擇出走或結束營運。所以我期待更多本土新血的加入，讓鋼鐵鑄造這項傳統工業的技術能繼續傳承下去。
若李副教授有其他疑問，歡迎親臨我們廠裡參觀。
（作者為鋼鐵鑄造廠負責人）
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