◎ 林柏儀
勞委會日前公布，台灣有高達四分之一、超過七十萬名勞工沒能領得法定加班費；還直指這些企業聲稱實施「責任制」，但其往往既非特定工作、也未報備，其實根本不合勞基法規定。問題是，是誰縱容這些違法現象長存？
實際上，按照公務人員法令，公務人員知悉有違法事實，就有依法行政予以處罰的義務。而且每有一受害人次，就可一罰；還可要求廠商限期給付積欠的薪資。勞委會這類調查報告已非首次，每年調查資料好歹有上千個樣本數，散佈在數百個事業單位中；光是把每年調查到的單位依法處理，早就能改善泰半。
但現實上，官方做了什麼？再者，台灣每年的勞資爭議調解達數千、數萬件，勞工在此透露的多是資方的普遍違法訊息，依法也該直接開罰，也從未聽聞勞工主管機關積極介入。官方什麼都不做，監察院也不彈劾失職官員，這不就是在教業者：「在台灣，不遵守勞基法也沒關係」嗎？明年再調查，恐怕結果還是一樣。
勞動法令的落實與否，其實反映的是一個社會中資方與勞方力量的對比，以及政府的本質。政府如果想要一邊發佈些報告來陳述勞工慘狀，但又一邊抱著資方大腿、不思依法管制，其實不過是教人民接受「大環境就是如此」。
上班領不到加班費、勞保與勞退金被低報…等違法狀況，根本不需要政府來公布，勞工百姓都很清楚。順著資方利益的政府，當然不願改變壓迫現狀；那麼，人民遲早會認清它的利益屬性，終將否定它的存續。
（作者為英國倫敦大學Goldsmiths學院社會學博士生）
編輯精選
自由評論網粉絲團