◎ 李銘杰
李校長在畢業典禮上發言，認為台大學生專業知識充足，但是工作態度仍待加強。先不論台大學生工作態度是否不佳，筆者認為，光是這樣的發言就已不妥。校長發言固然有立意良善之處，但卻在無形中散佈了偏見。試想民眾和企業主對這樣的發言會有什麼反應？以後企業聘請台大學生時，心中難免會帶有刻板印象，也就是台大學生工作態度普遍不佳。一旦工作上犯了一些可能平常人也會犯的錯誤，企業主會想：果然，就跟你們校長說的一樣，工作態度糟糕，才會導致這種錯誤。
事實上真是如此嗎？這對多數工作努力的台大畢業生而言是不公平的，更別提筆者認為並非是台大畢業生工作態度是不佳的，而是企業主們應該改掉其壓榨的心態。這不只是台大畢業生會碰到的問題，也是所有新鮮人所面臨的困境。
這次瑞士洛桑國際管理學院（IMD）評比指出，台灣勞動市場排名全球第七，但企業主所付出的人力成本，竟然比前一年降低百分之十二！先前也有許多報告指出，我國的薪水等級跟十幾年前差不多，這種事情竟然發生在號稱是「先進」國家的台灣，現在就連以往薪水等級遠低於我們的中國，也逐漸追上了我們的腳步，只有我們停滯不前。企業主要新鮮人有良好的工作態度，對公司忠誠，另一方面又不肯提供符合勞力付出的對等薪資。在這種情況下，企業主又有什資格批評新鮮人的工作態度不佳？恕筆者直言，一個薪資與勞力不對等的工作，是不配讓人拿出尊敬態度的，因為這樣的企業主就已經不尊重勞工了。
身為台大人，我們應該努力追求社會正義，而不是符合企業主的期待。台大人享有社會最多的資源，應負擔更大的責任，並努力去改善這些不合理處，這才是身為台大人應有的態度。（作者為台大環境職業醫學科博士生）
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