◎ 陳乙棋
日前，李校長對於即將畢業的同學提出十四點建議，引起廣泛討論，其中內容包含社會上普遍對於台大同學的刻板印象。對於這被稱為「台大病」的刻板印象，究竟是台大學生好吃懶做、眼高手低，還是雇主無法容忍批判和異議，而把汙名化的枷鎖扣在台大學生身上呢？
筆者認為，在台灣的勞動環境惡劣，資方對於勞方充斥種種不合理的要求和待遇，「血汗勞工」、「血汗工廠」等現象在台灣社會屢見不鮮。弱勢的勞工往往只能任雇主予取予求，舉凡薪資協商、組工會等行為，都可能被雇主盯上，然後巧立名目懲處甚至開除。在校園中，連大學都會抱怨教授薪水太低招不到人或留不住好人才，難道剛畢業的同學就不能依自身能力要求合理的待遇？
可悲的是，身為全國首學之長的李校長，不僅沒有批判社會的風骨，反而帶頭呼籲學生要遵守業界「潛規則」，對於不合理的工時和待遇，要大家「吞下去」！這些職場上的「潛規則」，這些社會上的不公義，不正是我們應該批判的嗎？不正是我們應該試圖改變的嗎？我認為大學生應該作為社會的道德良知，對於社會種種的不公不義勇於提出諫言，如果連大學生都默不作聲，那如何期許社會能有所改變？
已故的傅斯年校長期勉學生「貢獻這所大學於宇宙的精神」，指引著數十年來的台大人為真理而犧牲奉獻，而不是替壓迫來辯護。台大不僅集各方資源於一身，更擁有令人稱羨的學術底蘊，因此，台大應該作為社會改革的火車頭，怎麼能對不合理的「潛規則」默許，甚至頌揚呢？
期許有一天，我們能打破「世界本來就是不公平」的歪理，實現社會的公理與正義。（作者為台灣大學第23屆學生會長）
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