◎ 李淑珍
前幾天聽見總統說：「最近行政院也決定要給公務員加薪三％，我們的目的不是只為了公務員，因為政府是全國最大的雇主，全國最大的雇主加薪了，拜託各位比較小一點的雇主也就跟進吧，好不好啊？」心裡已經有氣！總統說的話，證明（人民）主人還沒加薪，公僕先加薪！這是什麼道理？
接下來聽到的話，更氣！這個人竟然說：「畢竟從去年開始，我們營利事業所得稅已經從二十五％降到十七％，同時遺贈稅也從五十％降到十％，各種扣除額都有提高，換句話說，我們在稅捐方面已經提供最大的一個幫助，所以也希望各位企業主能夠對自己的勞工有更多的幫忙。」
原來，好康都給了企業、財團、有錢人，然後再低聲下氣的說，我都給你們這麼多好處了，你們好歹也分一些給勞工好嗎？
報告總統，企業老闆不加薪，犯法嗎？總統，你真的那麼笨嗎？
今年勞動節，有沒有人遊行？我一定要參加！
（作者任職電話客服，新北市民）
◎ 鄭政宏
筆者一直搞不懂，為什麼馬政府認為調高公務人員薪資可以帶動民間企業跟進？ 政府機關是在為民服務；而企業以營利為目的，本質上兩者完全不同，為何在調薪上可以互相連結？
可是當馬先生說：「政府是全國最大的雇主，全國最大的雇主加薪了，拜託各位較小的雇主，也就跟進吧！」，我才恍然大悟！原來馬先生認為政府是全國最大的雇主，因此馬先生自認為是全國最大的老闆？雖然三年來，馬先生績效差，滿意度只有三成，可是雇主是出資者，就算做不好也不用下台？因此恢復十八趴優存額度並加三趴薪資，也只是老闆可以決定的小事？
既然大雇主績效差都加薪了，比較小的雇主不管盈虧如何，也可以跟進吧！
因為，大雇主都已經幫你們把營利事業所得稅降到十七％，遺贈稅降到十％，工研院又要教你們如何規避勞基法，使投保薪資「以多報少合法化！」相對於合法節稅，調薪增加的人事費用，也只是九牛一毛，小雇主跟進調薪有什麼困難呢？
然而，既不被大雇主關愛，又被小雇主放「諾貝爾獎無薪假」的勞工們，你們相信多少小雇主會跟進調薪？增加的薪水追得上物價漲幅嗎？還有，你們認為馬先生是雇主？還是公僕？
（作者為藥師，台北市民）
◎ 朱言貴
行政院通過軍公教加薪追加預算案，馬英九總統日前在接見企業團體時，再度向企業界喊話，表示行政院已經決定要給公務員加薪百分之三，政府是全國最大的雇主，既然全國最大雇主已加薪，「拜託各位比較小的雇主也跟進」。
上述的「道德勸說」，犯了主觀唯心主義的謬誤。站在企業界之立場，降低成本乃是其長期追求的目標，因此與其寄望企業老闆替員工加薪，不如從制度上進行改革，即從社會福利制度著手，透過制定法律來扶助弱勢，才是具體可行之策略。例如在勞動法律方面，如何在勞動條件上合乎公平正義，斯為關鍵所在。
現在馬英九「卑躬屈膝」，請求企業界幫員工加薪，難道企業界不會恃寵而驕，要求政府給予適當的回饋，從而做出政策的利多與優惠？切忌奢望企業主動替其勞工加薪，此乃不切實際的幻想，應該回歸制度面，貫徹救助貧窮的施政理念，才能真正對症下藥，讓基層員工感受到「有感復甦」。
（作者為空大法律課程教師）
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