◎ 劉欣怡
去年三月十八日才將每年五月十五日的「護士節」更名為「護師節」，讓護理人員的頭銜稍稍提升，但醫院工作環境友善，卻讓護理畢業生早早就出走！
很多護理系學生在畢業時，充滿對護理的熱忱，我也認為許多不錯的學生會持續在護理上貢獻所學，然而，面對越來越嚴峻的臨床環境，工作一至二年左右就離職的新人大有人在，他們不是換醫院，而是直接轉行了。大學護理系花了四年才培育出的畢業生，而他們離開護理的速度更快！
護理前輩余玉眉教授曾投書指出，臺灣護理人員的留任問題相當嚴重，「工作壽命」平均僅有七年，在國際護理圈是敬陪末座，可說是國家的浪費。最近臺北市立聯合醫院甚至面臨無法招到足夠的護理人員，因護理應屆畢業生就業意願不到四成。面臨護師荒的美國，早在一九八三年美國護理學會就成立「磁性醫院—招募及留任專業護理人員」的計畫，希望提供友善的醫療工作環境，吸引及留任護理人員，並提供病人更好的醫療照護。
民眾期待健保費用漲價後能提高醫療照護品質，但護理人員的照顧病人數、工作環境、社會地位都無法改善的話，友善的環境會讓護理人員沒有好心情，而不斷抱怨也只會更哀怨。若政府無法確保醫院能提供有磁性的友善職場環境，無法吸引新世代的年輕應屆畢業生投入職場；同在一條船上的醫師雖然工作也很忙很累，但受到高社會地位和較優薪資，但護理人員呢？臺灣的護師荒總有一天會出現！
（作者曾任臺灣大學護理系助教，目前為臺灣大學護理學研究所博士生）
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