◎ 蘇義峰
勞保局統計，台灣約有九三○萬名勞保被保險人，其中經由職業工會加保者約二百多萬人。我國職業工會的發展在配合勞工保險及全民健康保險制度實施後呈現蓬勃發展的趨勢，更強化職業工會的發展，一九九五年以來，我國產業工會會員數由六十萬人減少至五十萬人，反觀職業工會會員數由二五○萬人增加到二七○萬人。
新的勞動三法將於今年五月正式實施，目前所有保護勞動者之相關法規似乎只對「有一定僱傭關係之勞動」單向偏重，而對參加職業工會的「無一定主從關係」的職業性勞動者甚少著墨，疏於關心及重視！
勞委會為提升生育率，修改「兩性工作平等法」及「就業保險法」，讓所有受僱勞工都可以請育嬰假，並且發放六個月育嬰留職停薪津貼，但至今僅有國營事業或大型單位或公教單位的僱傭勞工敢申請，一般事業單位勞工在不景氣下怕丟了工作根本不敢請領，而令人感到痛心的是職業工會的勞工婦女，她們完全沒有育嬰津貼的福利，主要原因是加入職業工會勞工並不適用就業保險法！
職業工會勞工面臨高失業風險，低程度保障，台灣就業保險的安全不滿足，勞委會是勞工催生出來的，是否應該從不同族群面來檢討台灣勞工政策，擴大就業保險納保範圍，負起保障勞工權益責任，職業工會勞工不該被忽略！
（作者為屏東縣議員）
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