◎ 曾翔
翻開天下雜誌專訪勞委會主委王如玄一文，對於訪問中王主委不斷地替大專畢業生至企業職場實習計畫（22K方案）護航，我們實在深感不解與不滿。
第一，根據相關的人力調查，年輕人的長期失業比例過高，早就不是一天兩天的事。主委認為年輕人不是弱勢，到底理由何在？她如何解釋既存的現象？難道因為年輕人失業相較中高齡者比較不「危險」，所以政策就能如此輕率嗎？
第二，主委仍舊強調實習方案過後，年輕人可藉由方案累積的經驗轉換跑道，又或是留在原職。可笑的是，根據人力銀行業者所公布的數據，近四成方案使用者不願意將這段經驗留在履歷表上；另一方面，資方留用的意願也不高。王主委的樂觀看法究竟從何而生？這些數字您看不到嗎？
第三，主委認為22K方案沒有拉低薪資，因為她認為這些人原先就找不到工作。首先我們要質疑的是，該方案的適用對象是九十五年到九十七年的畢業生，並無篩選失業新鮮人的機制，其中有許多人是剛畢業的新鮮人，又或者是當完兵剛回鍋的初次就業者，根本就還沒經歷到失業的情境（當然有沒有尋職的困難又是一回事）。主委果斷地認為他們一定失業，這種說詞必須要拿出證據來，否則就只是逃避的藉口。
另外，就薪資方面，近幾年的新鮮人平均薪資約為二萬六千餘元，這個22K方案補助僅兩萬二。只要學過最粗淺的經濟學，都知道這會壓低市場平均薪資，難道我們的主委對於這種簡單的道理都無法理解嗎？
這幾個問題，我們希望政府深思，更期望教育部與勞委會正面回應22K方案的惡果，而不是在民怨之下還在美化政策。
最後，我們仍舊要呼籲，拜託勞委會站在一個把關者的立場，去看待這個已經出現眾多負面影響的方案；對於經建會與教育部要續用該方案的事宜，請以一個勞方權益捍衛者的身分，去監督並消除這些已經再明顯不過的負面效應。（作者為青年勞動九五聯盟執行委員，政治大學研究生）
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